職場是由人構(gòu)成的，有人的地方就有溝通。職場中人與人的有效溝通能夠加深同事之間的了解，增進同事間的感情，同時增加同事之前的信任感，有利于團隊凝聚力的提高。但是有些話是辦公室里不能說的，否則會給自己和同事帶來不必要的麻煩。

1.辦公室里不能談?wù)撔劫Y問題
幾乎所有的公司都有薪資保密的規(guī)定，但是許多人還是忍不住想要窺探和打聽別人的薪資情況，這不僅不利于公司人員的穩(wěn)定還容易引起領(lǐng)導(dǎo)的批評和不滿，甚至有可能因為打聽別人工資情況或者向別人透露自己薪資情況而被公司“掃地出門”。公司不允許同事之間討論薪資是有道理的。每個人的崗位不同，能力不同，薪資自然也就不用，每個人能夠來公司工作自然是對自己所擁有的待遇認(rèn)可的。通過對比容易引起員工的不滿情緒，有些人認(rèn)為他沒有我工作內(nèi)容多，或者他沒有我有能力，憑什么工資比我多。進而產(chǎn)生消極怠工的情況，甚至有些會因此離開公司，給公司造成不必要的損失。

2.不能背后談?wù)撏碌碾[私或者說同事的壞話
辦公室里，茶余飯后談?wù)搫e人的隱私已經(jīng)成為一些職場那八卦人員的最大“愛好”?！澳衬衬澈推拮痈星椴缓谩保弧澳衬衬忱瞎貏e有錢”；“某某某是公司一個大領(lǐng)導(dǎo)的親戚”……這些毫無事實依據(jù)的“八卦新聞”最能引起同事間的談?wù)撆d趣。殊不知這些談?wù)摵苡锌赡軙鞯疆?dāng)事人耳朵里引起他們的反感，進而影響同事關(guān)系，更別說在背后說同事的壞話。天下沒有不透風(fēng)的墻，喜歡在背后說同事壞話的人在職場中往往最沒有人緣。

3.公然表達對公司的不滿
這種人是公司的領(lǐng)導(dǎo)最討厭的類型。職場中的負面情緒傳播很快，一個人的不滿總會引起一部分人的共鳴。這種人的“煽風(fēng)點火”很容易引起團隊整體工作效率的下降。久而久之這種話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里這種人就離辭職不遠了。

總之，辦公室是一個講究原則和紀(jì)律的場合，同時也是一個充滿利益沖突的是非之所。職場人在辦公室里說話一定要把握分寸，知道什么話能說什么話不能說。最重要的是，把握好同事間和平、互助、有距離關(guān)系的尺度，以免給自己和同事帶來 不必要的麻煩。