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勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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有的公司會在勞動者入職的時候簽訂競業(yè)限制協(xié)議,那要是勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦?小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

同時,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎?
《勞動合同法》第22條規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思:第一,勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付違約金,體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。第二,用人單位與勞動者約定違約金時不得違法,即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。

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