一份招人待見的簡歷必然是能夠清晰地展現(xiàn)求職者以往的工作經(jīng)歷以及各項技能的。但這樣一份優(yōu)秀簡歷，也會因為出現(xiàn)了不和諧的內(nèi)容而被丟棄。下面我們來看看這三個毀人不倦的內(nèi)容都有啥。

1.具有誤導(dǎo)性的工作頭銜
具有誤導(dǎo)性的工作頭銜會使你看起來像個失敗者。比如簡歷上寫著：“現(xiàn)任工作：銷售經(jīng)理；前任工作：銷售總經(jīng)理；前前任工作：銷售經(jīng)理?！闭衅溉藛T看了之后就會發(fā)問：為什么會從“銷售總經(jīng)理”調(diào)回到原職“銷售經(jīng)理”呢？你對此或許有充足的理由，但是這并不適宜在求職簡歷上詳細(xì)說明，因為如果你不當(dāng)面說明情況，別人自然會誤以為是因為你能力不足才被貶回原職。

其實，同樣的工作頭銜在不同的公司有著不同的意義，如果你認(rèn)為過去的工作頭銜有可能令人誤解，最好把它換成別的名稱，在面談時再解釋你這樣做的理由。

2. 薪酬
一些有工作經(jīng)驗的人在簡歷中往往會標(biāo)明原來工作的薪酬，這樣做將會產(chǎn)生以下后果：

⑴如果你目前的薪水比老板愿意付的高，老板會認(rèn)為你根本不可能在這里工作，給你面試機(jī)會只能白白浪費時間。

⑵如果你目前的薪水遠(yuǎn)比老板愿意付出的低，那么你薪金的籌碼就大大削弱了。如果你被雇傭，老板一般會用你目前的薪水為起薪。有時，他們也可能不給你面談的機(jī)會，因為他們覺得你有些“微不足道”。

⑶你所標(biāo)出的薪酬很有可能提供具有誤導(dǎo)性的信息。薪水往往不能精確地反映出工作給你的回報，你也許還有很多其他福利，如醫(yī)療保險、免費午餐、年終分紅等，所有的這些福利都應(yīng)加入你的“總報酬額”。你目前的薪水或許比另一家公司給的多，但是另一家所提供的“總報酬額”可能會更高，反之亦然。為了避免這些誤會與麻煩，簡歷上最好不要寫入薪酬。

3.離婚
一些求職者會在簡歷上無意地寫上“婚姻狀況：離婚”等內(nèi)容，從而導(dǎo)致自己雖然很優(yōu)秀但是也得不到面試的機(jī)會，因為這些求職者在簡歷上給人留下了失敗的印象。

即使是用人單位提供的表格上有“婚姻狀況”這一項，你也要避免使用“離婚”二字，而代之以“單身”。

當(dāng)你認(rèn)識到你的簡歷中不應(yīng)該僅僅大篇幅地羅列各項成績和經(jīng)驗，而是認(rèn)識到哪些是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中的內(nèi)容時，你離成功僅一步之遙了。