在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)遇到這樣一類人，他們也許聰明有能力，但他們卻不愿意努力，同時(shí)也不認(rèn)同別人的努力。他們經(jīng)常違反公司規(guī)定或者大肆抱怨對(duì)公司的各種不滿。他們凡事以個(gè)人利益為中心，不顧他人感受。他們自私自立，不懂得尊重他人。職場(chǎng)就像一個(gè)大家庭，團(tuán)隊(duì)中這樣的人往往會(huì)另同事討厭，讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼。這種人通常被稱為職場(chǎng)中的“爛蘋(píng)果”。最可怕的是，職場(chǎng)中有這樣的“爛蘋(píng)果”往往會(huì)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。實(shí)驗(yàn)表明，團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)這樣的“爛蘋(píng)果”，團(tuán)隊(duì)的績(jī)效就會(huì)下降30%～40%。

一、好吃懶做、不思進(jìn)取型
這種人總是把自己和公司作為對(duì)立面的角度去思考問(wèn)題，認(rèn)為是在為公司工作而不是為自己工作，缺少主人翁意識(shí)?；蛘咄稒C(jī)取巧，能少干活就少干，唯恐工作做多了自己吃虧。這種人表面上對(duì)公司無(wú)害，但其實(shí)會(huì)影響團(tuán)隊(duì)其他人也有同樣的想法，久而久之整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力就會(huì)下降。

二、負(fù)面情緒重、滿腹牢騷型
很多人都有這樣的經(jīng)歷：當(dāng)自己身邊有一個(gè)樂(lè)觀向上的人，自己的心情也會(huì)跟著變好，當(dāng)身邊有一個(gè)每天凄凄艾艾、滿腹牢騷的人，自己的心情也會(huì)受到影響。這就是能量的傳播，團(tuán)隊(duì)之間需要的是互相傳遞正能量，這樣工作效率才能提高，而負(fù)面能量則會(huì)拉低整體的工作效率。每天滿腹牢騷的人，不僅影響周?chē)碌墓ぷ餍那?，也?huì)使周?chē)庐a(chǎn)生悲觀、焦慮的情緒，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。

三、喜歡在領(lǐng)導(dǎo)及同事間搬弄是非、損人不利己型
這種人自以為有些小聰明，卻不把聰明用在工作上。他們每天的心思就是在同事面前說(shuō)彼此的壞話，在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非，打同事的“小報(bào)告”，典型的損人不利己。久而久之會(huì)導(dǎo)致員工之間拉幫結(jié)派，勾心斗角，每天把有限的精力用在了算計(jì)別人和詆毀別人上。這種人嚴(yán)重影響公司的團(tuán)結(jié)，降低團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

四、凡事以自我為中心，處處拔尖型
還有一種人嚴(yán)重的以自我為中心，處處拔尖，她們也許有能力，也能為公司做出一定的貢獻(xiàn)，但是她們不懂得尊重別人，只要是與自己利益有關(guān)的事情一定要占到便宜。但是職場(chǎng)中往往會(huì)因?yàn)檫@樣一個(gè)人而影響周?chē)碌男那楹凸ぷ?。遇到這樣的人，即使是有能力，管理者也一定要警惕。

以上就是職場(chǎng)中常見(jiàn)的幾類“爛蘋(píng)果”類型，他們有驚人的破壞力和傳染力，因此，在職場(chǎng)中如果有這樣的“爛蘋(píng)果”管理者一定要及時(shí)清理，否則會(huì)傳染出更多的“爛蘋(píng)果”。