考勤打卡的難度事實上只是被“心靈雞湯”擴大了！
添加時間：2018-01-31 10:33:10
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我們經(jīng)常從網(wǎng)上看到這樣的文章，某某企業(yè)的HR為員工考勤愁白了頭，員工遲到早退頻發(fā)等等，好像考勤成了人力資源的一個大問題。然而這只是網(wǎng)上的，現(xiàn)實中或許存在一些問題，但并不會影響到HR正常的考勤工作。
一、站在員工的角度
對于普通職場人來講，一個月就那么點工資，誰沒事會拿遲到當耍子。小劉畢業(yè)后到上海工作，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，一個月的薪資不到5K?；蛟S對于二三線城市來講，這薪資夠可以了，可對于生活在一線城市的小劉只是堪堪能滿足個人生活，都不敢談戀愛。對于小劉來講最害怕的便是遲到，他所在的公司沒有一月可以幾次忘打卡，也沒有遲到的機會。遲到了就是遲到，遲到一次扣50，絕不還價。50塊能干啥？買不了吃虧，買不了上當，但省下來就是兩天的生活費。這不，小劉今天遲到了。雖然HR很同情小劉，可遲到就是遲到，就得按照規(guī)矩來，小劉兩天的生活費就這么沒了。
普通的職場人生活不易，一分錢也是錢。公司既然制定了考勤制度，沒人會傻到像小說里的二百五那樣去挑釁規(guī)則。要么在公司附近租房子，要么早起幾個小時，總之不會有誰惡意遲到。
那么一些資深員工呢？說些規(guī)則外的，對于能夠為企業(yè)創(chuàng)造大價值的，賺的也多，即便遲到了，扣錢，對他們來講也是九牛一毛。另外，企業(yè)HR也不會為了扣那么點錢寒了核心員工的心（這么說是不是太直白了）。
二、站在企業(yè)的角度
企業(yè)制定考勤制度其目的不是為了罰錢，而是為了規(guī)范員工的行為。每天幾點上班，幾點下班，沒誰能夠例外。就像學生時代學校規(guī)定幾點上課，別的學生都進教室了，老師已經(jīng)開始講課。這個時候一聲響徹天際的“報告”傳入老師和同學的耳朵里，他們估計殺了你的心都有。老師講課的思路被大亂了，學生也沒心情聽課（等著看遲到學生和老師的PK），這堂課的質(zhì)量也不會好到哪去。
拿到職場也是如此，影響甚至更大。今天你遲到，明天我遲到，沒有個制度來進行約束，那么誰還好好工作。前文提到很少有員工會無緣無故遲到，企業(yè)制定的考勤制度更像是一道線。一道約束的線，只要在這道線以內(nèi)，對企業(yè)還是員工都不會造成大的影響。真正觸碰直導線的只是少數(shù)，那么罰錢什么的，也不會得到太多員工的抵觸，對企業(yè)也沒有損失。
公司的制度就像國家的法律，觸犯法律是極少數(shù)的，違反企業(yè)考勤制度的也不會太多。因此，只要制度制定的不是那么的不可接受，也不會存在考勤難做的問題。
