HR你“作”的公司都要垮掉啦！
添加時(shí)間：2018-02-24 09:43:44
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有很多公司不看重HR這個(gè)職位，好像有點(diǎn)行政資歷，能上網(wǎng)查簡歷，打打電話，安排候選人進(jìn)行面試流程的都能當(dāng)HR。現(xiàn)在每發(fā)布一個(gè)崗位就會(huì)有很多人投遞簡歷，從這些簡歷中挑選符合工作年限又達(dá)到學(xué)歷要求的卻是少之又少。其次這些簡歷中還存在著一大批偽造簡歷，所以真正的人才都是鳳毛麟角，千里挑一。
在這種現(xiàn)狀下，公司只能降低用人要求，以及提高薪酬待遇。每個(gè)公司都希望在能力范圍內(nèi)招到最優(yōu)質(zhì)的人，所以很舍的下本錢。HR本著為公司留住最合適的人才，在應(yīng)聘的時(shí)候常會(huì)代表公司給出超高的月薪。殊不知，HR在把公司作死的路上一路狂奔。高薪挖人的策略看著很穩(wěn)妥，其試錯(cuò)成本也低，但是隱患也埋伏于其中，一個(gè)不留心就會(huì)付出高昂的代價(jià)。
如果公司月流水低于薪水，這說明花大價(jià)錢請(qǐng)來的這些人不能為公司創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值。之后還要耗費(fèi)人力物力來進(jìn)行裁員工作。一個(gè)公司高薪聘請(qǐng)回來的是個(gè)大爺，還是個(gè)手不能提腰也不能彎的大爺，這就是被不靠譜的HR坑慘的下場。這是最好的時(shí)代也是最壞的時(shí)代，每個(gè)人都有出頭之日，每個(gè)人都能得到最大化的發(fā)展，問題在于要遇上一個(gè)好伯樂來引導(dǎo)你。HR在招聘人才的時(shí)候責(zé)任重大，要搽亮眼睛洞察哪些人有真才實(shí)學(xué)，哪些人是濫竽充數(shù)。
專業(yè)的HR時(shí)刻記著成本，清楚的知曉公司賬面上的錢能維持整個(gè)公司運(yùn)營多長時(shí)間。確定用人期望的最低底線是非常重要的，某個(gè)崗位一直沒有完美人選，但是又不能一直空缺下去，這個(gè)時(shí)候只要是能直接上手的人都行，能滿足這個(gè)崗位的最低要求就可以，至于最適當(dāng)?shù)娜诵枰锷蛯ふ摇R還需要熟練的運(yùn)用各種工具對(duì)員工來進(jìn)行績效考核，明確每個(gè)崗位的產(chǎn)出多少，讓每一個(gè)員工得到應(yīng)有的回報(bào)，也不會(huì)使一個(gè)投機(jī)取巧的人鉆空子拿到超過自身付出的薪水。HR為了防止人才外流，還可制定額外的獎(jiǎng)勵(lì)措施。
