是什么在侵蝕你的“思考力”？
添加時間：2018-02-28 14:36:04
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HR有時候會有這樣的發(fā)現，有的員工剛進入公司的時候特別活躍，甚至為部門乃至企業(yè)的發(fā)展出了不少點子?？墒沁^了一段時間發(fā)現，該員工好像變了一個人，曾經的精明強干消失不見，取代的則是庸庸碌碌。
關于這個問題，身為員工本人有時也納悶。不知道思想究竟哪去了，不禁會問是誰在侵蝕我的“思考力”？
1.環(huán)境的影響
環(huán)境對一個職場人來說影響是巨大的，到了好的環(huán)境，能促進職場人成長，到了壞的環(huán)境，別說成長，根本是浪費時間。
萬先生是一名資深游戲策劃，在朋友的介紹下進入到新的企業(yè)工作。新公司薪水開的還可以，福利也不錯，可沒半年萬先生就離開了。不是萬先生能力不行，而是他覺得待在這里是浪費時間。整個團隊的氛圍死氣沉沉，好的決策得不到執(zhí)行，人員之間缺乏交流，關鍵企業(yè)的領導并沒有認識到這一點……萬先生很多比較好的點子都未能得到采納，而且他發(fā)現在這里的半年思路嚴重退化，最終不得已選擇離開。
2.缺乏目標
對于一個職場人來講最危險的不是一時賺的少，而是一輩子賺的少，造成這種結果的罪魁禍首便是沒有目標。
就拿小高的經歷來說，在一年前選擇了獵頭工作。他之所以選擇這份工作是因為聽朋友說這是一個很賺錢的工作，入職以后可以說很拼命。然而經過一段對公司的了解發(fā)現，雖然他們是獵頭公司，但做的職位并不都是高端的，賺的錢也沒有想象的那么多。遇到企業(yè)拖沓的，可能傭金很長時間也打不到賬上。漸漸便對這份工作失去信心，沒多久也就淘汰了。
一開始，小高進入企業(yè)，賺錢就是他的目標。當發(fā)現沒有想象中那么賺錢之后，小高的目標也就失去了。當新的目標沒有確立起來之前，小高對工作也就失去了動力。
關于工作沒有目標的職場現象有很多，比如在某家企業(yè)干了一段時間發(fā)現不合適走了，在企業(yè)上班混日子等。他們或許早期的時候滿懷希望，然而由于工作一段時間目標的喪失，導致不再愿意思考或者不會思考，由一個職場小清新變成了老油條。
不管在哪里工作，對于職場人來講最重要的便是本心，也就是最初的希望。惡劣的環(huán)境對于一個職場人來說是短暫的，環(huán)境的好壞也是可以選擇的?？梢粋€職場人如果失去了初心，失去了夢想，那么，即便將來進入到好的環(huán)境也會一事無成。
