“要設(shè)法向應(yīng)聘者以前的老板、同事，或是那些曾為他們工作的人進(jìn)行核實，但要確保這些人是你自行挑選的。證明人的確是調(diào)查過程中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！备チ痔匮a(bǔ)充道。“不要只向那些簡歷結(jié)尾給出的證明人核實?！?/div>
Holiday Extras的首席執(zhí)行官馬修·帕克(Matthew Pack)則對德科的研究結(jié)果感到意外。這家公司出售旅行附加產(chǎn)品，比如機(jī)場酒店和停車預(yù)訂服務(wù)。帕克對自己公司全面細(xì)致的招聘流程充滿信心，認(rèn)為這套流程可以讓那些自稱具備某種技能或經(jīng)歷的人在面試時“原形畢露”。
他還碰見過那種把網(wǎng)站上的范文直接復(fù)制和粘貼到簡歷中的人?！皬拿嬖嚳梢园l(fā)現(xiàn)，他們顯然與簡歷中的描述不符，他們并沒有花時間來寫簡歷?！?/div>
“我們有些職位還要求進(jìn)行測試，比如計算機(jī)程序員?！边^去他曾遇到一些應(yīng)聘者自稱擁有至少五年的Java或PHP程序開發(fā)經(jīng)驗，但在測試中，“他們就是干不來”。
對某些人來說，偽造簡歷以獲得面試機(jī)會似乎不算什么難事。但隨著人們對數(shù)字工具的使用越來越多，這種做法可能變得越來越難。
“雇主越來越習(xí)慣使用領(lǐng)英，而該網(wǎng)站要求認(rèn)證這一點真的很管用。”弗萊明說。“除了簡歷以外，大多數(shù)雇主還會使用認(rèn)證功能，利用這兩種手段查清真相并揭穿謊言。”
弗林特認(rèn)為，“隨著社交渠道日益多樣化，掩蓋你的身份和背景并不容易”，而帕克相信，領(lǐng)英的認(rèn)證功能也非常強(qiáng)大，它甚至讓那些沒有在線檔案的高管變得很可疑。
但在一個競爭激烈的就業(yè)市場，你如何才能在不撒謊的情況下推銷自己？帕克認(rèn)為，從最近一段時間的簡歷來看，它們?nèi)狈σ环莺玫那舐毿?。你在簡歷中需要詳細(xì)描述事實，但求職信是“將你與求職職位聯(lián)系起來”的機(jī)會，他說，“大多數(shù)雇主之所以招聘員工，是因為公司不斷在發(fā)展，因此你有必要說明你如何為公司增加價值”。
但如果你仍然覺得自己有可能僥幸蒙混過關(guān)，那么請注意：你有可能進(jìn)監(jiān)獄。2010年，29歲的里安農(nóng)·麥凱(Rhiannon Mackay)被判處6個月監(jiān)禁，原因是她在簡歷中撒謊，以謀取普利茅斯醫(yī)院國民健康服務(wù)體系信托(Plymouth Hospitals NHS Trust)的資本項目管理員一職。
依照2006年通過的《欺詐罪法令》(Fraud Act)，麥凱被判犯有欺詐罪。這使她成為首個因簡歷造假而入獄的女性。
