職場上的老實人得不到領導重視，原因究竟是何？
添加時間：2018-04-20 09:48:54
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莎士比亞曾說過，“老實人就是傻瓜，雖然一片好心，結果還是自己吃了虧。”這看似一句比較犀利的評語，但是仔細想想?yún)s有道理。常聽人說做人不能太復雜圓滑，這是指在待人接物時要有一顆真誠善意的心。但在職場中，許多時候職場人應適當圓滑一點，才能更好地融入職場，才能更好地生存下去。
朋友小山是一個耿直boy，他經常調侃自己，辛辛苦苦完成的工作，卻被領導當眾批評，感覺自己顏面掃地；認真履行領導布置的任務，卻被好心的同事告訴不懂變通。在職場干了八年的他，抗戰(zhàn)都勝利了，但他的工作依然是老樣子，沒有升職沒有加薪。原因很多，但最大的原因就是他是個老實人，說話辦事太耿直。在不經意間就會讓領導同事感到反感，而他自己卻渾然不知。他想擺脫現(xiàn)在的困境，卻找不到方向。
有一次，他被公司派到另一家公司和那里的領導談一個項目，這個任務是一個來之不易的機會，這位朋友想著一定要把握好。在項目洽談的過程中一切都進展的很順利，快結束時，那位領導和他談到了項目商標，這位朋友夸贊商標的優(yōu)點。那位領導非常高興，因為該項目商標是這位領導設計的。然而接下來，這位設計出身的朋友職業(yè)病犯了，他特別耿直的指出商標存在的很多不足之處。最后的結果就是這位朋友沒有談下項目，還被自己領導批評。
老實人給人的感覺就是可信賴、可依靠。但是他們身上也有許多的缺陷。比如，老實人的性格耿直，說話不懂得迂回，總是直來直去，一定程度上，有些愛鉆牛角尖，凡事認死理，不善于變通。往往最后落得會費力不討好的結果。
耿直的老實人首先不應該糾結一些與工作任務關系不太緊密的事情，明白自己的工作實質。其次要學會變通，適當?shù)淖屪约鹤兊脠A滑一點，更好的融入周圍的工作環(huán)境。最后應該虛心向別人學習，畢竟“三人行必有我?guī)熝伞保绻约悍稿e要承認自己的不足，及時改正自己的錯誤。
