張口閉口勞動(dòng)關(guān)系管理，可惜你連勞動(dòng)合同都沒(méi)弄清
添加時(shí)間：2018-05-23 09:49:08
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職工與企業(yè)一旦構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系，一般都需要簽訂勞動(dòng)合同，這既是規(guī)范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當(dāng)然，聘用合同與勞動(dòng)合同有一定的區(qū)別，在此暫不詳述。
勞動(dòng)合同的重要性自不待言，那么作為管理勞動(dòng)關(guān)系的HR，對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂，尤其是對(duì)于什么樣的人，簽訂什么類型的勞動(dòng)合同，都搞不清楚了嗎？
對(duì)于普通職工、基層職工，一般而言適合簽訂固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)比較容易理解，對(duì)于這類職工，一般簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，比如三年、五年，對(duì)于不同固定期限的勞動(dòng)合同，試用期的要求也是不同的。
對(duì)于高層管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干，一般而言適合簽訂長(zhǎng)期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這類人員對(duì)于單位而言是極端重要且關(guān)鍵特殊的一類群體，需要簽訂長(zhǎng)期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要保持相對(duì)穩(wěn)定和避免流失。
對(duì)于需要返聘的退休人員，一般而言適合簽訂勞務(wù)合同。有些單位，比如醫(yī)院、高校，往往是職工年紀(jì)越大，產(chǎn)生的價(jià)值越大，需要對(duì)退休的專家、教授進(jìn)行返聘，針對(duì)這類人員，不再適合簽訂長(zhǎng)期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以簽訂勞務(wù)合同。
對(duì)于為完成一定任務(wù)、項(xiàng)目為期限的人員，一般而言適合簽訂一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。任何單位，都會(huì)有一些任務(wù)類、項(xiàng)目類的工作，而這些任務(wù)、項(xiàng)目并非是單位長(zhǎng)期存在的，并且單位內(nèi)部職工也不太合適去做這些任務(wù)、項(xiàng)目，于是，便需要通過(guò)與外部人員簽訂一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。
對(duì)于聘用完成臨時(shí)性工作的人員，一般而言適合簽訂非全日制勞動(dòng)合同。單位會(huì)有一些臨時(shí)、零散的工作、任務(wù)，不太需要聘請(qǐng)全日制員工來(lái)完成，比如零散的保潔、司機(jī)、廚師、后勤崗位等，每天工作不超過(guò)4小時(shí)、每周不超過(guò)24小時(shí)，比較適合簽訂非全日制勞動(dòng)合同，這類勞動(dòng)合同還能為單位規(guī)避一些用工上的風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然，對(duì)于什么樣的人簽訂什么樣的勞動(dòng)合同，不是一成不變的，需要根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和單位的實(shí)際情況作出相應(yīng)的調(diào)整，這也就要求HR加強(qiáng)業(yè)務(wù)、政策的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。
