外國人能否解救日本勞動力市場
添加時間：2018-07-17 16:53:06
瀏覽次數(shù)：
0
6月5日，日本政府公布了《經(jīng)濟財政運營和改革基本方針2018》方案。方案決定，將大量吸引外國人在日本工作和生活。
據(jù)悉，這一方案出臺的背景因素是人口逐年減少以及老齡化問題的日趨嚴重，日本各行業(yè)缺乏人手所造成的。
為了使外國人在日本生活工作盡可能減少因為文化和語言不通造成的障礙感，這份方案還制定了相應(yīng)的措施，諸如日語的培訓(xùn)、文化的介紹等。有關(guān)人士指出，這也將促進日本民眾更好地接納外國工作者。
筆者對于日本政府的這一舉措持的思考如下：第一，這種局面可以持續(xù)多久。第二，外國工作者的工作生活是否可以真正融入日本社會。第三，日本民眾是否接納外國員工同處一室。第四，這是否意味著日本社會更加走向國際化。
筆者認為，外國人在日本工作并扎根的局面會持久下去。這緣于日本社會缺乏勞動力，缺乏勞動力不會是短暫的局面。外國工作者融入日本社會需要一個時間，期間的磨合也在于外國勞動者本人的努力適應(yīng)過程。新生代日本民眾對于國際化的認知雖然因人而異，但是整體看仍然比較閉塞，一定程度會影響到他們對于接納外國同僚的積極性，但是共同協(xié)作可以促進彼此交流，增進相互了解，最后還是會接納的。
至于是否意味著日本走向國際化，這個目前看還不好說。日本社會中產(chǎn)階層普遍存在自我優(yōu)越感，顯示社會經(jīng)濟缺乏活力使他們一方面不得不接受某方面的國際合作，但“日本第一”的慣性思維又使他們內(nèi)在地排斥其他國家企業(yè)運營或他國勞動者的工作方式等，這也就意味著日本政府和日本企業(yè)將完全按照日本的管理模式、工作模式去機械化地培訓(xùn)在日外國勞動者，一定程度依然會限制住本國員工和外國員工的創(chuàng)新性思維和意識。而另一方面，由于引進的人才絕大部分局限在低端體力勞動環(huán)境模式下，技術(shù)性人才和人文領(lǐng)域人才的引進并未進入主導(dǎo)，因此該文件的出臺也并不意味日本社會更加走向國際化。
