簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無(wú)外乎包括：個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說(shuō)話。好多求職者都有簡(jiǎn)歷投遞出去后，杳無(wú)音信的經(jīng)歷。這多是簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)的原因。一份過(guò)硬的好簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？好獵頭給出了些建議，希望能給各位求職者帶來(lái)幫助！
1.切忌一份簡(jiǎn)歷闖天涯：精選個(gè)人經(jīng)歷
求職者在找工作的時(shí)候，抱著求職意向越多，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)就越大的想法，結(jié)果聰明反被聰明誤，HR看上一眼即明白。把自己定位為“萬(wàn)能鑰匙”，沒(méi)有針對(duì)性，自然以失敗告終。
因此，在每一投一份簡(jiǎn)歷時(shí)，先上網(wǎng)查意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景，了解崗位要求、條件并加以分析，然后結(jié)合自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)。針對(duì)企業(yè)的具體崗位量身定做簡(jiǎn)歷，大大提高了求職命中率。在求職過(guò)程中，切勿“一份簡(jiǎn)歷闖天涯”，求職意向要有針對(duì)性，精選個(gè)人經(jīng)歷，才能提高求職成功率。
2.簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)多拼不過(guò)簡(jiǎn)歷精：刪繁就簡(jiǎn)，目的明確
有的簡(jiǎn)歷有近10頁(yè)紙，除了精心設(shè)計(jì)封面與封底，還有個(gè)人自傳、學(xué)歷證明、各學(xué)科成績(jī)、各種技能證書、榮譽(yù)證書等。這樣的簡(jiǎn)歷最不招HR待見(jiàn)，他們最喜歡簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。
很多求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷越新穎，內(nèi)容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違。其實(shí)，明確求職崗位，充分展示自己具有的專業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人技能，清晰明了求職意向的簡(jiǎn)歷更加能得到認(rèn)可。因此，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要?jiǎng)h繁就簡(jiǎn)，突出關(guān)鍵信息。
3.簡(jiǎn)歷不宜過(guò)度包裝：去假求真
簡(jiǎn)歷注水是很常見(jiàn)的問(wèn)題，很多求職者誤以為簡(jiǎn)歷看上去經(jīng)歷豐富會(huì)博得HR好感，但實(shí)際上，這種謊言很容易被拆穿。面試時(shí)，只要你一開(kāi)口，HR的人員就知道簡(jiǎn)歷的水分有多少。再美的謊言，到了HR面前，都不可能瞞天過(guò)海。
求職者應(yīng)該去假求真，用人單位更看重的是一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿?，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)并不可怕。
4.簡(jiǎn)歷配什么照合適：宜用免冠照
簡(jiǎn)歷配上一張照片可以加深HR對(duì)求職者的印象，而一張不合時(shí)宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。一般用正裝照比較合適，簡(jiǎn)單的生活照也還可以。
如果你投遞出去的簡(jiǎn)歷能夠滿足以上四點(diǎn)，那么恭喜你，接下去你要做的，就是等待機(jī)會(huì)來(lái)敲門……
