未在法定時限內(nèi)申報工傷，還能否獲得賠償？
添加時間：2018-07-26 16:32:33
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生活中大家身邊是不見經(jīng)常會有拖延癥的晚期患者呢？明明一件事一天可以做完，結(jié)果要拖一個星期，小編今天要跟大家說的就是拖延癥帶來的法律問題。
在法律關(guān)系中，時間是一個很重要的節(jié)點，很多時候，你晚了幾個小時，有可能就會喪失某一權(quán)利或者需要承擔(dān)某一義務(wù)。
胡霍先生為某公司員工，其工作時手被軋傷，被診斷為“右食指擠壓傷、開放性骨折”，該公司未自受傷之日起一個月內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請，胡霍也未自受傷之日起1年內(nèi)社保部門提出工傷認(rèn)定申請，超過了法定的申請時限，胡霍還能否獲得賠償呢？
根據(jù)法律的規(guī)定，胡霍先生是依然可以獲得賠償?shù)摹?/div>
首先，胡霍先生是在上班過程中，為完成自己的工作而受的傷，也就是平常所說的工傷，符合法律規(guī)定的獲得工傷賠償?shù)那闆r。
其次，雖然法律規(guī)定要自受傷之日起一年提起工傷認(rèn)定的申請，但這只是一種行政程序認(rèn)定，而向法院起訴要求獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，是司法權(quán)中的訴權(quán)，并不會因行政程序的缺失而喪失。
而且，向行政部門申請工傷認(rèn)定是為了督促勞動者和用人單位盡早申請工傷認(rèn)定，確保勞動者的合法權(quán)益更好的得到的保護(hù)，而非超過時限剝奪勞動者享受工傷待遇的權(quán)限。 超時限申請也并不代表該傷不是工傷。
最后，勞動者享受勞動保護(hù)和因工傷而享受工傷待遇是《憲法》規(guī)定的權(quán)利，是每個勞動者享受的基本權(quán)利，不會因為行政程序的缺失而被剝奪。
因此在工傷職工主張工傷待遇的訴訟請求下，應(yīng)當(dāng)由用人單位另行賠付受傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的各項費(fèi)用。
所以，小伙伴們工作受了傷一定要去找用人單位買單。各位拖延癥患者也要受了工傷也要盡早去申請工傷鑒定哦，畢竟，錢早點進(jìn)自己的錢包才會心安嘛。
