什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
通俗的說(shuō)就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字，結(jié)果無(wú)良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片，也不管我一顆顆的痘痘，就把我開(kāi)除了，我就可以讓公司一次性支付我一筆錢(qián)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？墒?，也沒(méi)有哪個(gè)公司自愿付，所以，就需要有法律規(guī)定的情形強(qiáng)制公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
下面，小編就來(lái)和大家聊一聊哪些情況下，大家可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、用人單位解除合同
1.用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同的，只要解除合同這一提議是用人單位提出的，則勞動(dòng)者就有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.如果勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，比如，小編周末出去玩把手摔了，好了之后手沒(méi)法打字了，也沒(méi)法做其他工作，用人單位可以跟我解除合同但要付補(bǔ)償金了。
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況或客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如小編是一名模特，和一家模特公司簽約之后失戀了，小編就狂吃食物，一個(gè)星期體重飚了30斤，身材嚴(yán)重走形，沒(méi)法再做模特，模特公司就可以跟我解除合同，但我也能拿到補(bǔ)償金。
5.用人單位合法裁減人員的。如果你不幸成為了被裁掉的一員，那最起碼還能拿點(diǎn)補(bǔ)償金安慰一下小心靈。
6.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。就是如果合同到期，你愿意與用人單位繼續(xù)簽訂合同，但用人單位不愿意，或者，用人單位低于原合同的標(biāo)準(zhǔn)與你簽訂合同，你不愿意簽，這兩種情況導(dǎo)致解除合同的，勞動(dòng)者都可以拿到補(bǔ)償金。
7.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。
8.因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。
二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，比如說(shuō)本來(lái)說(shuō)有安全帽，結(jié)果沒(méi)有，本來(lái)說(shuō)好有防護(hù)欄，結(jié)果也沒(méi)有，關(guān)系生命安全的，就算勞動(dòng)者提出，也可以得到補(bǔ)償金。
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。都已經(jīng)違法了，勞動(dòng)者當(dāng)然不能同流合污。
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。合同講究的就是誠(chéng)實(shí)信用，真實(shí)自愿，違背了合同的基本原則肯定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
6.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。工資沒(méi)法讓自己在一座城市活下去了，法律也不強(qiáng)人所難，當(dāng)然可以隨時(shí)離開(kāi)單位并要求補(bǔ)償金。
8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
一般都是因?yàn)橛萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大家被辭職時(shí)一定要看清楚啊，別被企業(yè)忽悠咯。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
6個(gè)月≤工作年限＜1年，支付一個(gè)月的工資；
工作年限＜6個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
比如，甲在本單位工作5年7個(gè)月，那么給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是六個(gè)月的月平均工資。
