職場中，如何擺脫“小白兔員工”的身份？
添加時間：2018-07-27 17:03:44
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最近公司的同事們都在討論一個詞——“小白兔員工”，“小白兔員工”通常指工作態(tài)度不錯，價值觀也與企業(yè)匹配，然而個人能力和業(yè)績不突出的一類職場人。此類“小白兔”員工，總體來說屬于合格員工，然而在職場中卻較為缺乏競爭力。在激烈的職場環(huán)境中，此類員工很容易面臨被淘汰的危險。因此，職場人要努力優(yōu)化自己，脫離小白兔身份，加強自身競爭力，提升個人價值。
朋友小牧吐槽自己就是一名“小白兔員工”自認為工作認真努力的她經(jīng)常加班，經(jīng)常熬夜趕方案，對于公司的要求從來都是有求必應(yīng)，但不幸的是她的努力往往都以業(yè)績不突出而告終，為此她困惑不已。
其實，在職場中，提升個人價值很重要，如何能夠使職場人在工作中取得更好的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，從而擁有加薪和升職的機會以及如何有效提升個人價值是每個職場人都避不開的話題。
每一份工作的專業(yè)能力是一切的基礎(chǔ)，職場人在鍛煉和加強專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，還需注重工作效率，對專業(yè)知識保持高度專注，對自己的工作將會很有幫助。職場人在工作時可以在每一個階段為自己制定一個小目標，幫助自己明確職業(yè)的目標和方向，通過不斷實現(xiàn)小目標來完成大目標，保持不斷進步，這也有助于提升工作積極性。
此外，職場人在業(yè)余時間不必過度工作學(xué)習(xí)，還需對時間進行合理安排，注意充足的休息和放松，這有助于調(diào)節(jié)工作中的情緒及壓力，用更充沛的精力面對新一階段的工作，有效優(yōu)化職場人工作狀態(tài)。除了提高自我價值外，職場人還需選擇企業(yè)文化、工作環(huán)境與自我追求相符的平臺，會更加適合自身發(fā)展，有助于提升工作能力。
什么是小白兔？自然界的最底層，遇到危險不知道反抗，只懂得逃避。如果不想做這樣的員工，除了本身有一定的實力，更重要的是會展現(xiàn)自己。領(lǐng)導(dǎo)如何看到你的能力，當(dāng)然需要的是你能夠積極參與工作，能夠提出并解決問題，唯有如此才會擺脫小白兔的身份，步入職場食物鏈的頂層。
