為什么說面試官是吸引人才的重要因素
添加時間：2018-08-06 10:54:52
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經(jīng)常有HR接到抱怨，某部門主管非常看重一個求職者，各方面談的都很好，可最后卻不來了。于是部門主管指責HR面試不專業(yè)，面對無端的指責，HR應(yīng)該怎么辦？當然是用專業(yè)的知識，用實際行動，讓這種噪音消失。
雖然說應(yīng)聘者最終放棄入職的原因有很多，但是HR面試也確實是一個要素，如果HR面試官具備以下特質(zhì)，對吸引人才還是很有幫助的。
1.形象氣質(zhì)佳
HR雖然很少外出談業(yè)務(wù)，但也是一個與人交流的職業(yè)。尤其是面試官一定要有職業(yè)范，不說什么西裝革履，起碼要干凈，絕對不能大夏天的在公司穿拖拉板。
面試官在一定程度上相當于企業(yè)的門面，求職者也不全都是小白。求職者在找工作的時候也會看很多，比如公司的規(guī)模，專業(yè)性。一場面試當然看不到特別多的東西，但是求職者完全可以通過對面試官的接觸來判斷公司怎么樣？
如果面試官衣冠不整，吊兒郎當，沒個正型，求職者怎么會把自個兒前途交給這樣的一家企業(yè)？
2.眼神熱情干練
俗話說眼睛是心靈的窗戶，成年人更是一個懂得看人眼色的群體。身為面試官會遇到各種各樣的求職者，可能一天要進行多場面試，可能會很累，但是職業(yè)的眼神不能丟。
哪怕你在不耐煩，該有的熱情一定要有。只要你眼睛里稍微流露出一絲的不快，或許你沒有意識到，但已經(jīng)深深留在應(yīng)聘者的心里。
3.專業(yè)
上面兩點提到的形象氣質(zhì)以及眼神其實都是專業(yè)的一部分，當然這些并不夠，身為一名HR，最重要的還是專業(yè)技能的熟練。面試官的專業(yè)就是面試，其中涉及到人力資源招聘的知識，什么面試題目，薪資談判等等，需要知識和經(jīng)驗的積累。
還有一點就是靈活，當下很多HR都喜歡設(shè)計問題，喜歡按照固定的套路出牌。然而當下的很多職場人偏偏不走尋常路，但這樣的人正是企業(yè)需要的，HR就要做到隨機應(yīng)變，千萬不要被拐到溝里去了。
人才能否進入企業(yè)，面試官起到的作用是相當大的。當然這個“作用大”具有兩面性，把人才招進來了，說明起到了好的作用；把人才嚇跑了，這個大的作用就是負面了。這一正一反究竟該如何把握，就要看HR面試官自己了。
