勞動者與用人單位合作時，一般會與用人單位簽訂勞動合同。雖然有合同的約束，但是也常常會發(fā)生勞動爭議，這時就需要仲裁解決。那么勞動爭議管轄范圍是怎樣的呢？
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。
(一)從案件類型來看，下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍：
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；
(3)因履行勞動合同(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議；
(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議；
(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議；
(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議；
(7)因經濟補償和賠償發(fā)生的爭議；
(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議；
(9)因用人單位的職工非法收費而發(fā)生的爭議；
(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。
(二)從用人單λ性質來看，下列用人單位與其勞動者之間發(fā)生的勞動爭議應當受理：
(1)中國境內的所有企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
(2)國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關系的非工勤人員；
(3)軍隊、武警部隊的機關、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工；
(4)個體工商戶與學徒、幫工；
(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員；
(6)中國境外企業(yè)或勞動者與境內勞動者或企業(yè)在中國境內簽訂或履行勞動合同的。
