職場你拒絕過多少人？
添加時間：2018-09-13 10:49:12
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隨著時間的推移多數(shù)職場人都會和自己的同事、團隊達成互相配合、互相幫助的默契。雖然互相配合、互相幫助本來是很正常的事情，是工作的需要，但是一些職場人對于工作職責(zé)的分界線不是很明朗。朋友小飛最近就遇到這樣的煩心事，她剛?cè)肼殯]多久，擔(dān)任公司設(shè)計一職。但是，公司里很多同事找她幫忙，比如文職會讓她草擬一個方案，文案會找小飛讓她翻譯外文資料……有時候小飛因為手頭事多沒能幫助對方，對方會有些不悅，為此小飛很苦惱，擔(dān)心因為拒絕同事，而處不好職場關(guān)系。
職場中，同事遇到困難向職場人尋求幫助時，如果在職場人力所能及的范圍內(nèi)，應(yīng)積極幫助對方，反之，則考慮拒絕。同理職場人遇到困難時，要根據(jù)難易程度進行分級，能自己解決的盡量不必求人，如果問題難度超出了個人能力范圍再向同事發(fā)出求助，因為一味的向他人求助可能給對方留下糟糕的印象。
如果職場人剛到一個新的崗位，對于該崗位很多專業(yè)知識、技能等方面了解不通透，且遇到同事請教專業(yè)領(lǐng)域的問題時，職場人應(yīng)該考慮拒絕，因為從“門外漢”到“專家”畢竟是有一定差距的，盲目幫助別人很可能會幫“倒忙”，搞砸的幾率很大，所以，不建議在這種情況下答應(yīng)別人的求助需求。
很多職場人其實明知個人精力是有限的，但是因為種種原因答應(yīng)同事的求助需求。比如上面提到的小飛，雖然她會盡可能的幫助別人，但是她個人的能力畢竟有限，因為擔(dān)心影響雙方關(guān)系而幫助對方。
其實，職場人與同事之間相互幫助應(yīng)該是一種良性發(fā)展的模式，而不是一方耗盡心力去滿足另一方的求助需求，這樣可能給另一方一種錯覺——對方可以輕易辦到，下次還找他（她）。所以，本文不提倡職場人袖手旁觀，但提倡職場人理性拒絕。
