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遇到“威脅”公司的員工,HR該怎么辦?

添加時間:2018-12-10 14:18:13
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這段時間,小孫一直忙著處理研發(fā)的一名員工,很是頭大,今天過來找我說處理不了了,問我該怎么辦?

這位研發(fā)員工叫周群,她的勞動合同在今年1月份就已經到期了,但是負責合同簽訂的共享中心沒有發(fā)續(xù)簽通知書,所以勞動合同就一直沒有簽訂。周群找到部門長,說合同一年沒有簽訂,按照法律規(guī)定要求簽無固定期限合同,另外還提出兩個要求:1、加薪20%;2、升職為主管。如果公司不同意,周群要直接去勞動部門進行投訴,說公司違法用人,HR部門失職。

小孫一直給周群溝通說她不符合簽訂無固定期限的合同,并且不同意她提出的升職加薪的要求,希望周群理解。周群的態(tài)度也是非常強硬,說必須答應她的要求,不然明天一早就去勞動部門進行投訴。

下午我和小孫約了周群到辦公室溝通,周群的態(tài)度依然如舊,沒有商量的余地。小孫一直再用低姿態(tài)溝通,甚至有點懇求的味道。我看她們的溝通進入了僵局,我說:“周群,我非常支持你去勞動部門投訴,公司管理出現了漏洞,違反了法律規(guī)定,勞動部門給予公司任何的處罰,公司都接受。

同時我們也會調查這件事情,看漏洞如何產生的,該是哪位HR承擔責任,我們就會處理哪位員工。但我請您明白,您投訴了公司,我可以給你簽訂無固定期限合同,也可以按照法律規(guī)定給予補償,可你提出的升職加薪的要求,人資部門絕對不會答應,公司有完整的調薪和晉升流程,不符合資質的員工是不可能晉升的。此外,我會和你的部長溝通你這種“威脅”公司的行為如何處理,公司會盡快出具處理意見,謝謝?!?/div>

其實,在小孫告訴我這件事情的時候,我就已經決定了處理方式:簽訂無固定期限合同+年底淘汰的策略。

公司非常大,每天的事情非常多,有些地方可能做得不到位,遇到問題的時候,可以溝通可以商量,甚至可以產生爭吵,但是動不動就拿公司的紕漏威脅公司用以換取個人利益的員工,公司沒有繼續(xù)留下的必要了。

果然,在我郵件匯報這件事情后,人資部部長和研發(fā)部部長不約而同的回復到:“同意人資的處理意見,請盡快處理,謝謝?!?/div>
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