許多人找工作時往往在HR面前將自己武裝成一副非常老道，充滿戰(zhàn)斗力，充滿“狼性”樣子，不可否認這樣的表現(xiàn)對公司的確具有很大吸引力，但如果你不是這樣的人而只是為了獲得offer去偽裝，真正到了實際工作中會非常心累，完全沒有必要。

   對待第一份工作的，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣男氯藨?yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。

   正確的工作觀，有如路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

　　一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏感，作為一個新人，學習建立負的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的，你很快就會進入狀態(tài)。

　　二、團結(jié)合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用的力量完成工作。現(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。 　　

    三、堅忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對自己的還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定是首先要做的功課，然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜?，多半是一事無成。

    四、遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時時自己將放遠。

　　五、目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和。

　　六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的賦予你。 　　七、忍辱負重的駱駝：工作、人際關(guān)系，往往是新人無法承受之重。的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。

　　八、嚴格守時的公雞：很多人沒有觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有觀念導(dǎo)致的后果。就是成本，新人時期養(yǎng)成成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。

　　九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗，但是不是補習班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。

　　十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機會應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗，下一個升職的可能就是你。

　　十一、機智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會學到方法的精髓。

　　十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。