職場上如何面對他人的詆毀
添加時間：2018-12-17 09:51:30
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今年市場經(jīng)濟不景氣，張暉就職的公司被投資團隊收購了。收購后，張暉的部門直屬領(lǐng)導(dǎo)也換成了新公司的高管。
張暉工作努力，能力強，效率高。領(lǐng)導(dǎo)交代的每項工作，張暉都是保質(zhì)保量的提前完成。領(lǐng)導(dǎo)對張暉的工作態(tài)度及表現(xiàn)甚是滿意，給張暉加薪，并培養(yǎng)她。上下級之間，工作配合默契，溝通順暢，相處愉快。
新公司的審計負責人和一位副總，還是原來公司的人。她們一直想討好張暉的領(lǐng)導(dǎo)，保住自己在新公司的地位。但是領(lǐng)導(dǎo)并不吃她們那套。
有一次，審計負責人趁張暉的領(lǐng)導(dǎo)不在公司，找了個借口，指責張暉她們辦事不利，能力不行。并且在辦公室指著張暉鼻子罵。張暉實在忍不了了，給領(lǐng)導(dǎo)打了電話。
領(lǐng)導(dǎo)挺護著自己部門員工的。她立即給審計負責人打電話，請她不要干涉別部門的工作，管好自己的部門。
偷雞不成蝕把米，審計負責人感覺自己很沒面子。她對張暉充滿了敵意。她向副總告狀，說張暉專業(yè)能力差，新領(lǐng)導(dǎo)肯定向張暉承諾了什么，張暉才會如此努力工作。
副總找張暉談話，數(shù)落她工作失職，能力不夠，態(tài)度不好。不管新公司承諾給張暉什么，張暉要分清是非。
事實上，新領(lǐng)導(dǎo)并沒有給過張暉任何承諾。領(lǐng)導(dǎo)對張暉工作的認可，是張暉沒日沒夜加班工作換來的。
面對審計負責人的惡意詆毀，張暉恨的牙癢癢。領(lǐng)導(dǎo)開導(dǎo)張暉，不要跟小人置氣，做好自己。
職場上遭遇別人詆毀的事例，數(shù)不勝數(shù)。遇著了，情緒不要激動。不要往心里去，不必在意，置之不理。只要自己做事坦蕩，問心無愧就好。
如果對方的言行舉止過分，學會適時反抗。不要一味的忍氣吞聲，委屈自己。都是為了工作，為什么要平白無故受別人欺負。
職場是名利場，免不了磕磕碰碰，風風雨雨。誰人背后無人說。學會坦然面對，修煉自我。提升自己的心理承受能力和適應(yīng)能力，越挫越勇，無所畏懼。
