大學(xué)同學(xué)在一家旅游公司做出境線路操作。2018年年初去的那家公司，工資每個(gè)月較穩(wěn)定，按時(shí)發(fā)放。
到了9月份公司陸續(xù)出了好多關(guān)于考核員工的政策，所有的政策都是圍繞工資扣減展開(kāi)，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
10月份開(kāi)始，公司員工或多或少都被扣工資了，因?yàn)槊吭碌目己酥笜?biāo)，幾乎沒(méi)有人百分百完成。本來(lái)工資就不高，每個(gè)月還需要還貸款，工資還被扣，同學(xué)實(shí)在找不到堅(jiān)持下去的理由了，萌生跳槽的念頭。
工資對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是很敏感、很關(guān)注的焦點(diǎn)。員工通過(guò)工作發(fā)揮自己的聰明才智，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，保證自己的生活質(zhì)量。同時(shí)工資也是公司吸引員工加入、促使員工努力工作的砝碼。
當(dāng)一家正常運(yùn)營(yíng)的公司突然開(kāi)始對(duì)員工的工資下手，并立即強(qiáng)制采取相關(guān)措施，不顧及員工的感受。這個(gè)現(xiàn)象說(shuō)明公司的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題，資金周轉(zhuǎn)緊張或資金鏈斷裂。
這種情況下，公司就實(shí)施裁員、降薪，來(lái)降低經(jīng)營(yíng)成本，維持經(jīng)營(yíng)狀態(tài)?，F(xiàn)在的員工對(duì)勞動(dòng)法都了解，強(qiáng)制辭退員工，公司除了會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，還要支付員工勞動(dòng)補(bǔ)償金。最重要的一點(diǎn)會(huì)讓員工心里不舒服，對(duì)公司產(chǎn)生不滿，多少對(duì)公司有點(diǎn)影響。
所以公司從員工的工資做文章，員工覺(jué)得干不下去，自己主動(dòng)提出離職。公司不費(fèi)吹灰之力，輕而易舉達(dá)到目的。
員工如果遇到這樣的公司，提前做好心理準(zhǔn)備。如果月月工資都被扣，趕緊騎驢找馬，尋找下家公司。因?yàn)橛行┦虑?，即使自己很努力去做，也改變不了現(xiàn)實(shí)。切記不能抱著僥幸的心理在公司耗著，指不定哪天公司突然崩盤(pán)了，關(guān)門(mén)大吉，工資發(fā)不出來(lái)了。即使員工去仲裁和起訴，錢(qián)也不一定能拿到手，
所以為了保證自己的經(jīng)濟(jì)來(lái)源不中斷，只能是趁早找好新工作，拿錢(qián)走人，繼續(xù)下一份工作。至少個(gè)人生活不受什么影響。
今年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，多個(gè)行業(yè)遭受重創(chuàng)。如有遇到上述情況，務(wù)必三思而后行。
