在我們的勞動過程中，總會面臨人手不夠的時(shí)候發(fā)生，這個(gè)時(shí)候從其他地方借用勞動人員就非常重要了，那么在我國的相關(guān)法律知識中，對于外借人員的到來，對于我們公司來說，算得上是勞務(wù)關(guān)系嗎？
不與借用公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，與原公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。
借用勞動是指一個(gè)單位的員工派出到另一個(gè)單位工作，在法律上沒有借用勞動一說，只規(guī)定可以派出人員工作但勞動關(guān)系還與原單位之間形成，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，勞動 者可 以要求連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間，要求在原單位享受合法勞動待遇。這種借用一般是關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的，因沒有關(guān)聯(lián)借用就形成勞動派遣關(guān)系，而勞動派遣是必須有合法資質(zhì)的。
區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。
法律特征
1.勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3.勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度.
折疊 勞動關(guān)系的認(rèn)定
一、實(shí)踐中有的單位沒有簽合同，而勞動合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。
理論：認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為：
1.用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬；
2.用人單位提供勞動條件；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
