做HR的朋友小林，給我打來一個電話，在電話那頭，給我講了一個面試的趣事。
一個大學(xué)才畢業(yè)的小姑娘，到他們公司來面試設(shè)計，提到薪酬的時候，小姑娘特別自信的報出了一個數(shù)字:月薪1萬。
小林聽了之后吃驚的說:我們公司的設(shè)計底薪只有4000，根據(jù)業(yè)績來計算提成。
還有一句他沒有講出來，他們公司業(yè)績最高的設(shè)計，一個月的工資是7800元。
小姑娘自信滿滿的說：你們發(fā)布職位的時候也說了，有能力的話，薪資可以面議，我覺得我的能力就挺不錯的。
說完之后遞出了她上大學(xué)的時候，取得的一系列榮譽(yù)。最后得出一個結(jié)論，我是一個能干大事的人。
震驚之中，小林反問她，你知道設(shè)計是做什么的嗎？
小姑娘笑笑，設(shè)計不就是給客戶設(shè)計一點(diǎn)東西嗎？這有什么難的。
小林提出看看她的設(shè)計作品。
看完之后，小林客氣地送走了這個小姑娘。
小林絲毫不覺得，這個姑娘值這個價。
不知道她哪來的自信，覺得一個才畢業(yè)，沒有任何經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，月薪能拿到1萬。
有自信是一件好事，但也不能脫離現(xiàn)實(shí)，一味追求高薪，只能導(dǎo)致失敗。
公司給你發(fā)多少薪水，老板說了算，就算你再有能耐，你也得先證明，你真的值這個價，光靠感覺是辦不成事的。
覺得自己有能力，但是請先證明自己，再談價值。
小安是技術(shù)部的一位老員工，當(dāng)年公司的業(yè)務(wù)特別火的時候，業(yè)務(wù)員們一個月的工資都在一萬多，好一些的在兩萬多。
小安當(dāng)時買了房子，每個月有月供的他，眼饞業(yè)務(wù)部員工拿的高薪，跟老板申請調(diào)到業(yè)務(wù)部。
他的如意算盤是，自己在公司供職了這么久，對技術(shù)滾瓜爛熟，加上他口齒伶俐，怎么都不會混得差，他越想越自信，就等著將來月薪過萬。
可惜現(xiàn)實(shí)沒有如他所愿，他去了業(yè)務(wù)部之后，接二連三受到打擊，每個月只能拿著底薪混日子。
做銷售都是有套路的，他拿捏不住客戶的心思，怎么能做出業(yè)績。
他自以為是的能力，并沒有助他拿到期望中的薪資。
在職場上，沒有人會按照你的期望，來給你付薪水，只有真正展現(xiàn)自己價值的人，才有資格提要求。
