1.不主動與同事談?wù)撍缴?/div>
再講這個話題的時候，小編先問大家兩個問題，職場中的同事真的是你的好朋友嗎？當你像向同事吐露心聲的時候，他們能不能幫你解決問題？
職場本身就是個充滿八卦、流言蜚語的地方，在職場中的每一個人或多或少的都有“故事”在流傳，你的上司對這些話題也會感興趣，時間長了可能會帶著有色的眼睛看你。
當你主動傾訴煩心事的時候，你的私事可能會成為大家的話題。不管你的事情是好的還是壞的?？倳腥藢δ阕龀鲐撁嬖u價。當你時常向同事抱怨生活的時候，在大家眼里你就成了散播負能量的人，沒有管理者喜歡散播負面情緒的員工。
2.不要太八卦，不要在背后談?wù)搫e人
相比大家也很討厭別人在背后議論自己吧，在背后說別人的好話可以，千萬不要在背后說別人的壞話，這樣會顯得這個員工很小氣很矯情，會讓別人認為你的人品有問題。好話可以在背后說，但是詆毀他人的話能不說就不說。
3.不要把競爭和友誼混淆
沒有什么比職位和競爭更能考驗友誼的了。今天， ta還可能是你的至交好友，愿意為你兩肋插刀。也許到了明天，ta可能就會為了生計、職位，在你的兩肋上插一刀。
尤其是面臨裁員和職位晉升時，通常都是一個蘿卜一個坑。裁員時，裁你，還是裁ta，也是一個蘿卜一個坑。同樣，要想晉升，也是一個蘿卜一個坑。
職場中上升最快的渠道就是把那個坑的蘿卜拔出來，而有些人往往會把競爭和友誼這兩個概念混為一談，最后吃虧的肯定是你。
4.在請教問題的時候不要唯唯諾諾
初入職場的新人在日常工作中避免不了麻煩老員工幫忙，但是不要唯唯諾諾的，這樣會顯得你很不自信，要擺正自己的心態(tài)，面對老員工要拿出自信，就像跟朋友請教問題一樣。謙虛是應該的，但是過分謙虛就顯得你很卑微了。
5.要學會拒絕
無論是在生活中還是在職場中，要學會拒絕。不能別人交代你什么你就做什么，完全不考慮這件事情合不合理。面對職場中那些超出你能力范圍的事情要勇敢的說拒絕，拒絕別人的時候給別人造成短暫的不適，但是如果你不懂得拒絕，那你就會長期處于“壓迫”中，別人也會越來越得寸進尺。所以面對那些“不平等條約”勇敢的拒絕吧！
