以上這些規(guī)定，都從勞動(dòng)關(guān)系的特征方面對確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)考慮的因素進(jìn)行了明確，對我們今后在處理勞動(dòng)爭議過程中如何正確確定勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)。

(二)確定勞動(dòng)關(guān)系的方法

首先確定用人單位和勞動(dòng)者是否具備合法主體資格。如果用人單位不屬于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)組織的范圍，或者勞動(dòng)者不屬于我國法律允許的就業(yè)人員，則雙方之間的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。典型的如家庭保姆和雇主之間、農(nóng)村家庭承包戶和雇工之間的用工關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系。對在用工過程中存在非法承包轉(zhuǎn)包關(guān)系的，既然法律規(guī)定不具備用工主體資格的非法承包人和轉(zhuǎn)包人不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)由具有合法用工主體資格的發(fā)包單位指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，建立勞動(dòng)合同管理臺帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，不得發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，由工程總承包企業(yè)承擔(dān)清償被拖欠的農(nóng)民工工資的法律責(zé)任，那么相應(yīng)的對該非法分包人和轉(zhuǎn)包人招用的勞動(dòng)者，只要與該非法分包人和轉(zhuǎn)包人之間存在除主體資格方面的勞動(dòng)關(guān)系特征，就應(yīng)該從保護(hù)勞動(dòng)者合法利益，鼓勵(lì)和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系長期穩(wěn)定的角度出發(fā)，確定該發(fā)包單位為合法的用人單位，也就是說由該具備用工主體資格的發(fā)包單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。

其次確定勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式。如果該勞動(dòng)報(bào)酬中同時(shí)包含生產(chǎn)設(shè)備的使用費(fèi)用或生產(chǎn)資料的消耗費(fèi)用，則雙方之間的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。典型的如加工承攬關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系。如果該勞動(dòng)報(bào)酬是以是否完成某一項(xiàng)工作任務(wù)為支付前提，且是一次性支付，或分階段、分批次支付的，沒有規(guī)律性，則雙方之間的用工關(guān)系也不屬于勞動(dòng)關(guān)系。典型的如某企業(yè)與所聘用的委托代理訴訟律師之間的關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系。還比如在建筑工地上的某水暖安裝工跟用工單位約定，完成工地上的所有水暖安裝程之后按照某一次性標(biāo)準(zhǔn)一次性支付安裝費(fèi)用的，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。