“金三銀四”黃金跳槽季已經來臨，作為一個職場人，你是否也在蠢蠢欲動呢？
據智聯招聘公布的《2019春季跳槽行業(yè)報告》顯示：74.03%的白領有跳槽行動，但只有7.08%的白領收到offer，有66.95%的白領仍在求職中。那你想快速成為那7.08%嗎？
你如果還是那66.95%中的一員，那你需要一位獵頭朋友。事實證明：有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問幫助自己，為自己在職場發(fā)展指引方向，是十分必要的！
1.被好獵頭看見有什么好處
好的獵頭不僅僅可以給人才推薦更多的工作機會，提供更多的市場信息，而且可以給自己的職場發(fā)展提供更加專業(yè)的建議，避免自己職場誤診跳錯坑。
獵頭是人才與雇主間架起的橋梁，也是任何其他的角色較難替代的，尤其是詳細信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與錢相關的各類談判。
很多精英人才并不是跳槽專家，他們在面對機會選擇時或有舉棋不定，而他們對雇主機會的顧慮并不會直接告訴用人部門或者HR。而作為人才與雇主間的第三者，獵頭會較為委婉的、游刃有余的表達這一層信息，并且獲得最佳的溝通效果。
2.好獵頭是怎么找到你的
好的獵頭在進行人才尋訪時，他們是非常明確自己所需要尋找的人是長啥樣的。
好獵頭由五個維度構成，分別是：懂獵頭流程、精通某個職能、具有極高的情商和誠信、有過人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖，是好獵頭必須淬煉出來的秘密武器，越是勤奮的獵頭，地圖越完整，同種職能人才所覆蓋的行業(yè)數量也會越全面。
3.如何才能被好獵頭相中
必須要自身實力和人脈雙方面共同發(fā)展。在好獵頭眼中，優(yōu)秀人才通常具備如下幾個條件：
穩(wěn)定性：在某一家行業(yè)排名靠前的公司有過3-5年的工作經驗；
提升性：從職業(yè)經歷中看得出自己的成長軌跡；
溝通性：有一套自己衡量好獵頭的標準。
知道如何與找到自己的獵頭溝通，甚至在第一個電話中就判斷出好獵頭與差獵頭。懂得哪個獵頭的電話需要立刻禮貌拒絕，而哪個獵頭的電話需要換個地方或者時間來更好的接聽！
其次，酒香也怕巷子深，自己在一些互聯網平臺適當展示自己的信息，例如：脈脈、LinkedIn、獵聘、獵上等，方便被好獵頭看到；另外，適當主動結交知名獵頭公司中的獵頭顧問。
4.遇到了好獵頭，我們該怎么做
如果你遇到了好獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對方的節(jié)奏慢慢進行聊。
好獵頭都知道，越是被動的求職者，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務，好獵頭要找的就是這樣的人。
不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應該多說自己從現在的公司學到了什么獲得了什么。
不用擔心好獵頭會誤會你的意思，他們具備細致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細節(jié)信息，并做出正確判斷，更何況沒有一個不想跳槽的精英人才會與獵頭談長達一個小時的職業(yè)發(fā)展，專家都懂的。
我們每個人都期待自己的職業(yè)價值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，多多結識好獵頭，幫助自己獲得更多的“職場自我實現”！
