每天上了8個小時的班，好不容易到了下班的時間，結果被通知要加班，在生活中的確有不少的員工遇到了這類的事情，當員工遇到這類事情的時候，很多人覺得公司不人性化。那么，如何舉報公司強制加班？
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
不受限制的情形
《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
知名勞動律師提示，在這些情況下，企業(yè)可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達到一定天數(shù)可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業(yè)在要求員工加班應該給員工合理的準備時間，同時還應該依照規(guī)定支付他們的加班費用。
