辭職，難免有后悔的時候。跳槽，難免有失敗的可能。當這些可能發(fā)生的時候有些人就想吃“回頭草”。其實這不丟人，如果你真想再回原來那家公司應(yīng)聘，一定要先了解那家公司對你這個崗位現(xiàn)在的需求價值在哪里？是不是適合你的發(fā)展？同時，你要注意會不會出現(xiàn)上了幾天班又想辭職的情況發(fā)生，任何一家公司都不喜歡員工隨意跳槽更換公司。

下面教你吃“回頭草”的三個策略： 

策略1. 誠實、有邏輯

站在公司的角度，其實有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由說服面試官，讓他愿意再重新雇用你。

如果想吃“回頭草”，求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復的理由，然后再針對當初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當初應(yīng)征某行業(yè)工作，原本面試時表現(xiàn)出高度興趣，可是當面試官提出雇用答復時，卻用沒有興趣當作拒絕理由；現(xiàn)在再回頭，卻又跟面試官表示對該行業(yè)很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質(zhì)疑，想要吃“回頭草”就很難。不妨換個角度向面試官誠實表明雖然你對該行業(yè)沒有太大興趣，但是基于考慮個人特長、市場趨勢，認為自己在這個產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間，也可以為公司帶來更大利益。

如果面試官聽到這樣的理由，多半會被說服，因為“人才”是每家公司的重要資產(chǎn)，碰到好的人才，面試官自然會想留住。

策略2. 仔細衡量工作條件

求職者面試過程中，可以在心中將各家面試公司進行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當心中有了求職公司排名后，求職者就不會因為擔心沒有工作而隨便答應(yīng)雇用答復，反而錯失掉更好的工作機會。

如果心目中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復，不用急著答應(yīng)，求職者應(yīng)該先打電話給排名第一的公司，詢問其錄用意愿。如果第一名公司認為你是一位可用之人，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。

策略3. 拒絕時要誠實表明心意

每位面試官都很清楚求職者在面試時，也在面試他們，也了解求職者都會“多頭進行”。所以求職者在面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態(tài)，免得到時候要拒絕公司的雇用答復，出現(xiàn)前后不一的情形。由于很難保證以后會不會遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的雇用答復時需要技巧與好的態(tài)度。

雖然拒絕面試官后，經(jīng)過一番努力，求職者還是有可能重新得到入職的機會，但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時，都要慎重考慮，避免拒絕后后悔；或是在入職后發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展，而不得跳槽重新找工作。