前段時(shí)間，在電視上看到一場職場求職類的欄目，一位中科院畢業(yè)的博士，51歲，畢業(yè)后去到美國學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)。
曾自學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)，在財(cái)富100公司工作近20年。
想尋求一份公司高級(jí)戰(zhàn)略咨詢師、高級(jí)顧問的崗位?，F(xiàn)場的老板和觀眾粉絲們對(duì)他都非?？春?。
最后卻求職失敗了，原因是什么？
1.0元薪資不實(shí)，實(shí)際是20萬月薪
當(dāng)主持人問他要求最低多少薪資時(shí)，他的回答是：對(duì)薪資沒有要求，非常open。
令現(xiàn)場所有人都為之驚訝，0元？不要錢？讓我們來試想一下，如果一個(gè)人對(duì)薪資沒有要求不要錢，原因可能是他能力不足，希望在這里能夠?qū)W習(xí)技能提高自己，并不是為了薪資而選擇這里。
顯然他不是這個(gè)原因，那么如果他不要錢來公司上班，是不是就可以對(duì)公司不負(fù)責(zé)任？現(xiàn)場的老板表示對(duì)他來公司上班的目的有所懷疑，當(dāng)主持人再一次問他時(shí)，最低薪資要求是多少？他這一次的回答非?？隙ǎ涸滦?0萬，一分錢不可討論。
同樣的問題，前后回答卻有天壤之別，這位海歸博士應(yīng)該懂得先做人后做事，誠實(shí)是做人的基本原則，如果一個(gè)人不誠實(shí)，試問哪個(gè)企業(yè)哪個(gè)老板敢用你。
2.過分夸張吹牛皮
因其在美國待有25年，職場20年，現(xiàn)場大放厥詞說對(duì)于國內(nèi)各企業(yè)的經(jīng)營，包括國企、私企、阿里、百度都了如指掌。
其實(shí)我們知道真正做企業(yè)高管的，基本上不會(huì)張口閉口談大公司，而是會(huì)談自己做過一些成功的具體案例。當(dāng)老板對(duì)于他說的“了如指掌”提出質(zhì)疑揭穿他的時(shí)候，他卻把“了如指掌”改為“有所了解”，場面十分尷尬。
51歲的人，我相信在人生履歷中是一定有勤奮和堅(jiān)持存在的，但另外一方面也透露著他過分夸張的一面。
3.貶低國內(nèi)企業(yè)家
是因?yàn)槟銓?duì)中國企業(yè)并不了解
京東董事長劉強(qiáng)東最經(jīng)典的一句話是“我請(qǐng)你來是干嘛的，不是來挑刺的，是要你來干活的”，他評(píng)論這是一個(gè)巨大的失敗的東西。
而對(duì)于中國首富馬云也曾說過類似的話：所有新入職兩年以內(nèi)的員工不能談?wù)摴緫?zhàn)略問題，他同樣評(píng)價(jià)馬云太失敗了，所以馬云只是馬云。
他說：在美國公司，如果你有1000個(gè)觀點(diǎn)，999個(gè)都是錯(cuò)誤的，只要有1個(gè)是對(duì)的有價(jià)值的，也是值得的。
顯然這位海歸博士，對(duì)于目前中國企業(yè)面臨哪些挑戰(zhàn)和問題，是根本不了解的。完全憑靠自己曾在大公司和國外做過的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，然后就評(píng)論中國的企業(yè)家，這樣做法完全是錯(cuò)誤的。
劉強(qiáng)東、馬云是國內(nèi)非常成功的企業(yè)家，如果說他們是失敗的，那么什么樣的才算得上是成功呢？成功的人一定是有原因的，在他們身上也一定會(huì)有我們值得學(xué)習(xí)的地方。
海歸博士要求0元薪資，卻求職失敗，原因是什么？
最后寄語：調(diào)整心態(tài)，重新出發(fā)，學(xué)習(xí)永不止步。
現(xiàn)在的市場是后浪推前浪，年輕人的競爭力大，學(xué)習(xí)能力又強(qiáng)，51歲的年齡，雖然有著一定的經(jīng)驗(yàn)，但在求職方面是沒有太大的優(yōu)勢的，因?yàn)樽约旱木隙]有那些年輕人充足，學(xué)習(xí)能力也沒有他們快。
所以到了51歲以后，要有歸零心態(tài)，假設(shè)自己剛出生，一切重新開始學(xué)習(xí)。
而不是像多數(shù)同齡人一樣經(jīng)常說，我走過的橋比你走過的路還多，我吃過的鹽比你吃過的飯還多，所以你必須聽我的。
但是時(shí)代真的不同了，應(yīng)該更多的是謙虛、包容、學(xué)習(xí)，重新做自己。
