“張國(guó)同學(xué)，你的簡(jiǎn)歷我們已經(jīng)看了，你的在校表現(xiàn)和研究水平還是比較不錯(cuò)的?！?/div>
“謝謝領(lǐng)導(dǎo)，過(guò)獎(jiǎng)了。”大國(guó)跟著客套，對(duì)方抬眼瞥了他一眼，另外兩人臉上浮現(xiàn)出似笑非笑的神情。
對(duì)方頓了頓嗓子：“我看你是外省的戶籍，有在北京落戶的想法吧？領(lǐng)到進(jìn)京指標(biāo)后，安排你到新疆的生產(chǎn)車間鍛煉兩年，能接受嗎？”
大國(guó)覺(jué)得有些莫名其妙，遂表示如果和產(chǎn)品研發(fā)的關(guān)聯(lián)不大，可能不太合適。
三位面試官再次浮現(xiàn)那種吊詭的笑容，其中一位年紀(jì)稍長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)笑著說(shuō)：“這90后，都學(xué)會(huì)騙戶口了哈。”
大國(guó)發(fā)覺(jué)自己被扣了帽子，有些無(wú)法接受：“我不太明白您的意思，我是專業(yè)匹配才來(lái)應(yīng)聘的，跟戶口無(wú)關(guān)。”
上一位面試官直接合上了本子，“我就知道你們這些小年輕靠不住，干個(gè)一兩年沒(méi)新鮮勁了，拿了戶口走人，我見(jiàn)得太多啦，今天就到這吧！”
大國(guó)就這樣與國(guó)企OFFER無(wú)緣，但他并不覺(jué)得可惜，畢竟以落戶透支青春的企業(yè)，并沒(méi)有什么格局可言。
03 都是經(jīng)歷過(guò)畢業(yè)的人 請(qǐng)別對(duì)應(yīng)屆生如此不屑
接下來(lái)，聊一段筆者自己的親身經(jīng)歷。
我是一個(gè)焦慮感很強(qiáng)的人，畢業(yè)時(shí)謝絕了實(shí)習(xí)公司的Offer，一心想要去更好的平臺(tái)。
然而忙忙碌碌跑了六七家面試，崗位和環(huán)境卻都不太理想，讓我頗有些挫敗感。
就在那一周，我參加了一家公關(guān)公司的面試，招聘描述極具吸引力。
“海內(nèi)外客戶、8-10K薪資、歐美設(shè)計(jì)辦公區(qū)”，讓我把這次機(jī)會(huì)當(dāng)成了壓軸戰(zhàn)役。
結(jié)果一到那家公司，我第一反應(yīng)是走錯(cuò)門(mén)了，高低起伏的頂棚，昏暗的節(jié)能燈管，做工粗糙的工位，說(shuō)好的設(shè)計(jì)感呢？
隨后，一間不時(shí)傳出尖笑聲的辦公室走出一位大姐，隔著老遠(yuǎn)招呼我，“面試的吧，來(lái)填表！”
填寫(xiě)完冗長(zhǎng)的表格，我又被領(lǐng)去一間物品雜亂的辦公室面試。
碩大的老板椅上斜倚著一位肚里能撐船的男性，連眼皮都沒(méi)抬一下。
面試官像是從鼻腔里送出這幾個(gè)字，“自我介紹吧！”
在我簡(jiǎn)介的過(guò)程中，對(duì)方始終在胡亂地翻動(dòng)我的簡(jiǎn)歷，發(fā)出惱人的嘩啦聲。
介紹完畢后，沉默了將近三分鐘，面試官才從牙縫里擠出一句，“你為什么從上家公司離職？”
“因?yàn)槲蚁肴ジ鼘I(yè)的平臺(tái)發(fā)展，而且原來(lái)團(tuán)隊(duì)的核心人員大都離職了，對(duì)我也是個(gè)因素?！?/div>
聽(tīng)完我的解釋，這位本來(lái)面無(wú)表情的男人像是通了電，用鄙夷的神情看著我說(shuō)，“你是被人開(kāi)了吧？一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，上級(jí)離職了，不是在領(lǐng)導(dǎo)面前更有表現(xiàn)機(jī)會(huì)了嗎？你不說(shuō)實(shí)話我們沒(méi)法聊。 ”
我被這種邏輯震驚了，只能告訴他我說(shuō)的就是實(shí)話。
面試官滿臉不屑地?fù)u了搖頭，“在我這撒謊沒(méi)用我看你期待薪資是7-10K，我就告訴你，像你這種應(yīng)屆生最多開(kāi)4k。你要是覺(jué)得不行，上別處看去，我的時(shí)間很寶貴。”
作為一個(gè)“遇事則剛”的東北人，我當(dāng)時(shí)真想把“應(yīng)屆生”三個(gè)字塞回他嘴里。
但出于基本的素質(zhì)，我選擇了直接起身，禮貌地送他一句：“既然如此，我們也不必再聊了，您的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間也不能浪費(fèi)，告辭?！?/div>
其實(shí)，我更想告訴這位趾高氣揚(yáng)的面試官，誰(shuí)沒(méi)經(jīng)歷過(guò)畢業(yè)找工作？你若是看不上“應(yīng)屆生”，怕不是沒(méi)上過(guò)大學(xué)吧？
04 寫(xiě)在最后
眼看又是一個(gè)畢業(yè)季，成群的應(yīng)屆生正在“步入社會(huì)”的門(mén)前躊躇滿志，而他們中的許多人，即將面臨他們?nèi)松械牡谝淮蚊嬖嚒?/div>
從為人的角度來(lái)講，每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)初出茅廬的階段，面對(duì)尚未磨出鎧甲的年輕人，理應(yīng)不該落井下石。
而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次面試，不單單是招聘人才，還傳遞了公司的企業(yè)文化和品牌形象。
公司最真實(shí)的口碑，并非來(lái)源于財(cái)大氣粗的廣告投放，而是來(lái)自于“人”。
面試官耀武揚(yáng)威，其實(shí)是在敗壞公司的品牌。
如果應(yīng)聘者感受到了不尊重，自然會(huì)不吐不快。久而久之，社交平臺(tái)上罄竹難書(shū)的聲討，就成了企業(yè)品牌形象的墓志銘。
所以，真心想給各位招聘者提個(gè)醒，所謂“面試官”的稱號(hào)，不如改成“面試者”。
名頭少了一些壓人的分量，或許也能消除那本不該存在的“官威”。
畢竟，江湖留一線，萬(wàn)事好見(jiàn)面。若是跳槽時(shí)發(fā)現(xiàn)迎頭對(duì)坐的，竟是那個(gè)昔日凌言辱語(yǔ)過(guò)的“應(yīng)屆生”，豈不是顏面無(wú)存？
