北京人力社保局：不得將限制生育作為錄用條件
添加時間：2019-07-01 15:42:06
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27 日，北京市人力社保局發(fā)布《關于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業(yè)工作的通知》。通知中明確，要引導用人單位和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別 (國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外) 或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。同時，建立聯(lián)合約談機制，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。
通知中要求，各區(qū)各部門要高度重視促進婦女平等就業(yè)，把解決就業(yè)性別歧視作為推動婦女實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的重要內(nèi)容，以規(guī)范招聘行為為重點，加強監(jiān)管執(zhí)法，健全工作機制，加大工作力度，切實保障婦女平等就業(yè)權利。對婦女就業(yè)存在的突出問題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大曝光力度。
通知中指出，要規(guī)范招聘活動。各區(qū)各部門要積極搭建就業(yè)服務平臺，積極組織公益性女性專場招聘會，開展針對女性的職業(yè)技能培訓等服務。要引導用人單位和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別
(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)
或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構及行業(yè)所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，當好表率。
同時，人力社保部門將建立健全招聘會巡查制度，將性別歧視內(nèi)容作為巡查重點，加大市場監(jiān)管力度，督促人力資源服務機構切實履行招聘信息發(fā)布審核義務，及時糾正就業(yè)性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處
1 萬元以上 5
萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
通知強調(diào)，要建立健全機制。一是建立聯(lián)合約談機制。在市人力資源和社會保障局、市婦聯(lián)和市總工會建立市級聯(lián)合約談工作機制的基礎上，各區(qū)人力資源社會保障部門也要牽頭婦聯(lián)和工會組織于年底前建立區(qū)級聯(lián)合約談工作機制，主動接受市級相關部門的指導和監(jiān)督，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351
熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。二是健全司法救濟機制。各區(qū)各部門要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴，設置平等就業(yè)權糾紛案由，條件具備的區(qū)可探索設立女性權益調(diào)解仲裁庭，積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助，積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
同時，支持婦女就業(yè)。以女大學生為重點，為婦女提供個性化職業(yè)指導和有針對性的職業(yè)介紹。組織婦女參加適合的培訓項目，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展技能提升培訓。促進
3
歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時接受快速處理。
通知中強調(diào)，人力資源社會保障部門要加強對招用工行為的監(jiān)察執(zhí)法，將招錄過程中的性別歧視問題納入監(jiān)察范圍，引導合法合理招聘，加強面向婦女的就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓。
來源：北京青年報
