冷暴力的職場你遇到過嗎？
添加時間：2019-07-23 15:02:55
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在職場不免有很多事前，被冷暴力，被小人算計、被老員工欺壓，這種工作氛圍企業(yè)如果覺得不適還是盡早離職，這樣的平臺就算留下也不會什么好的發(fā)展，冷暴力的職場都有哪幾種呢？好獵頭小編來說幾種！
1.資源的屏蔽
本來和你關(guān)系還不錯的同事，開始對很多的信息和資源對你進(jìn)行屏蔽，本來要提前通知你的，結(jié)果事情到了跟前才會告訴你，本來要你參加一個會議的，結(jié)果離會議還有10分鐘的時間才告訴你在會議上要做發(fā)言等等，這種封鎖信號是非常明顯的，只要你的腦子不出問題，就能夠非常明確或者是明顯的感覺到，這種職場能暴力，有時候是讓人很難受和痛苦的，與其在這兒忍受出力不討好的郁悶局面，還不如干凈痛快的離開這樣的不良單位，讓自己有更好的發(fā)揮這樣才能夠真正的找到屬于自己的舞臺。
2.惡意的競爭
也就是背后有別人打你的小報告，有一堆人告你的狀，當(dāng)然這也不一定是什么壞事，從側(cè)面也證明了自己還算是優(yōu)秀的人，但是這種惡性競爭會讓你應(yīng)接不暇，可能你的時間和精力越來越少的顧及到自己的本職工作，而用來應(yīng)付這些惡性競爭。第2個特點，就是會讓你感覺越來越累，不是身體累而是心累，自己的失望就會越來越多的體現(xiàn)在自己的實際工作行動當(dāng)中，你的工作業(yè)績和效率就會越來越低，最后逼迫著你離開這個單位，與其被動還不如選擇主動。第3個特點，就是領(lǐng)導(dǎo)壓根兒沒有對你進(jìn)行資源支持，或者是領(lǐng)導(dǎo)壓根就沒有支持你的任何意思和表示，說句難聽的話，你縱有天大的本領(lǐng)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持，你也是很難在這個單位里做出什么優(yōu)秀業(yè)績和獲得像樣機會的。
3.被排擠
被排擠在職場上也是常見的，很多人為了緩解競爭的壓力，爸和自己有競爭關(guān)系的人排擠出去是最常用的一種辦法，其實在職場上，如果你感覺到你的領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事正在排擠你，這種情況，除非你有超強的人際關(guān)系和超硬的實力之外，很難翻盤的，當(dāng)這種情況進(jìn)入到很嚴(yán)重的地步時，你就不要再抱有任何幻想和期望了，如果個別人你還可以考慮，在這個單位里堅持一段時間，如果你發(fā)現(xiàn)超過三個以上的人再聯(lián)合起來排擠你，即便是你的本事再大也很難回天，與其費這么大的周折，如果自認(rèn)為還算有才的話，那就再選一個平臺，給自己一個施展的空間，這樣，最后證明自己，對自己才是更有利的。
