有些臨時(shí)工的能力并不會(huì)比正式工的差，但是這兩者的待遇就差很多了。臨時(shí)工聽上去就不被認(rèn)可的樣子，那我們就來看看，正式工和臨時(shí)工有哪些區(qū)別。

　　首先糾正正式工和臨時(shí)工這兩個(gè)“概念”，從勞動(dòng)法和法律意義上講，沒有正式工和臨時(shí)工的說法，任何用工都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同（所謂臨時(shí)工，可以簽短期勞動(dòng)合同），在實(shí)踐中，有些無良企業(yè)有選擇性地執(zhí)行了這些制度。

　　還有一個(gè)就是正式工是與單位直接簽訂勞動(dòng)合同的人，是單位的自己人。而臨時(shí)工（勞務(wù)工、外包工、季節(jié)工、農(nóng)民工）都不是與企業(yè)簽的勞動(dòng)合同，不是自己的人。他們因沒有長期的穩(wěn)定感，所以就稱為臨時(shí)工，就是臨時(shí)給單位打工的，用人單位隨時(shí)都有可能不用你了。所以每個(gè)臨時(shí)工都有個(gè)夢(mèng)想，就是有一天可以轉(zhuǎn)為正式工，也就是俗稱的“轉(zhuǎn)正”。

　　最關(guān)鍵的就是福利待遇的不同。臨時(shí)工一般是按照協(xié)議結(jié)算工資。正式員工有編制，臨時(shí)工沒有編制。正式工的福利也會(huì)比較好一些。比如培訓(xùn)，旅游，獎(jiǎng)金等。在很多單位正式工可以公費(fèi)出去旅游，而臨時(shí)工就沒有這個(gè)待遇。有些公司連獎(jiǎng)金都會(huì)分等級(jí)，臨時(shí)工拿的也是最低等的。但是在工作中，臨時(shí)工的工作量一般都不比正式工輕松，或者說臨時(shí)工會(huì)更累。也就是說你付出的多，但你得到的少。某種程度上說這樣可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的對(duì)待，就好好工作，成為一個(gè)正式工吧。

　　綜上，正式工與臨時(shí)工，這兩個(gè)詞，已經(jīng)說明了一切。在企業(yè)身份、企業(yè)薪酬、企業(yè)福利、企業(yè)待遇和歸屬感、成長途徑、未來保障，都是不同的。所以，臨時(shí)工不積極工作，企業(yè)就發(fā)明了“特殊通道”，只要臨時(shí)工努力干，任勞任怨，達(dá)到條件的，可以轉(zhuǎn)為“正式工”。用這根胡蘿卜，勾著千千萬萬的臨時(shí)工做夢(mèng)。