在職場要成為你該成為的人
添加時(shí)間：2020-02-27 13:29:52
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我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個(gè)吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當(dāng)然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發(fā)展的了。我們不能意氣用事，即使你的老板在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關(guān)鍵是你要不要生存、要不要為你的目標(biāo)積累原始資金，要不要成長，所以，眼前的事就是要在意你的老板能否給你很好的工作經(jīng)驗(yàn)，如果不能請你離開他。如果能請你看看下面的辦法。
1、讓你的老板愛你、尊重你
孫子曰，知己知彼百戰(zhàn)不殆。你自己要什么?我們要的一般就是生存與安全保障、知識和技能、社會關(guān)系、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個(gè)順序。再看看你的老板真正需要的是什么。找到一個(gè)交叉點(diǎn)。加入你還不是專家教授，通常都需要專業(yè)技能提升和學(xué)到更多的知識，因?yàn)檫@才是根本，賺錢只是發(fā)揮了你的知識和技能，利用了的關(guān)系圈而也，但你有專業(yè)知識和技能老板也很需要，加入你能在公司得到這些專業(yè)技能與知識，就努力工作吧，因?yàn)槔习逡残枰?，他一定欣賞你，老板也會幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開吧。我認(rèn)識一位人事經(jīng)理，說老板不放權(quán)，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯(cuò)。我了解他，其實(shí)專業(yè)知識和技能很一般，別人又如何敢放權(quán)呢?我勸他不要急，只要有學(xué)習(xí)機(jī)會就安心待下來，你什么都不用管，不正好有時(shí)間學(xué)習(xí)嗎是否已經(jīng)足夠了，但他不聽，于是經(jīng)常在換工作，而且工資也無法進(jìn)一步提升，只能在不懂人力資源管理老板的廠混。
2、善加彌補(bǔ)老板的弱點(diǎn)
其實(shí)老板不稱職的地方，就應(yīng)該是我們展示自己，大放光芒的地方。如果你的老板是個(gè)不重視細(xì)節(jié)的馬大哈，那么你就來處理細(xì)節(jié)的部分，如果你的老板是一個(gè)非常注意細(xì)節(jié)的，那請你做宏觀的事，如果在財(cái)務(wù)管理方面有欠缺，那么你就提供給他制作好的電子表格。如果你能發(fā)現(xiàn)你的老板到底害怕些什么，那么你就可以在她最需要的地方來幫助她。盡快完成你自己的工作，然后你就可以騰出時(shí)間來去幫助你的老板來解決她沒有把握的事情了。如果她事必躬親，事無巨細(xì)就是老板看不到全局。所以，就遂他所愿，讓他去處理那些瑣碎的事情吧，而你學(xué)到了全局。
3、尊重老板也是尊重自己
假如你不喜歡你的老板，你也不要疏遠(yuǎn)躲避他，因?yàn)槿送ǔ岚文切┫矚g他的人。找出你的老板可愛的地方，并把注意力集中在此。他能成為老板就一定有特長是你我不具備的地方，也就一定有可愛之處。尊重是一種態(tài)度，任何事物都有兩面性，你認(rèn)為是丑的，別人可能認(rèn)為漂亮。心態(tài)陽光看人就可愛，心態(tài)黑暗，看到的人就丑陋。
