在職場(chǎng)摸索的過程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些適合你的職場(chǎng)規(guī)則，并把這些規(guī)則總結(jié)下來(lái)，希望能夠?qū)σ院蟮穆殘?chǎng)人有所幫助。

　　1.入職時(shí)候薪水的高低對(duì)你很重要

　　對(duì)于有些職場(chǎng)人尤其是職場(chǎng)新人，在和HR談薪資的時(shí)候好像很沒有底氣。在HR的“蠱惑”下把薪水一降再降，還傻傻的以為HR會(huì)看重你。別傻了，在職場(chǎng)中老板或許舍不得花錢，但只要值得他們還是舍得花的。尤其是在人才領(lǐng)域，老板們會(huì)花大價(jià)錢雇傭優(yōu)質(zhì)人才。因?yàn)樗麄兿嘈胚@些錢并不是白花，今天花出去的錢明天也能收回來(lái)。

　　職場(chǎng)人在談薪的時(shí)候如果底氣不足，就會(huì)讓HR覺得面試者的能力也不怎么樣。求職者在薪資上的退卻只會(huì)讓HR更看不起，最起碼對(duì)自身價(jià)值沒有一個(gè)明確的定位。一開始談的薪資低了，哪怕以后想漲薪也是很困難的，因?yàn)槟阍谌肼毜臅r(shí)候就已經(jīng)被HR看透了。

　　2.千萬(wàn)不要向人力資源部門倒苦水

　　雖然職場(chǎng)沒有想象中的腥風(fēng)血雨，但也沒有想象中的那么溫和。在職場(chǎng)中混要長(zhǎng)個(gè)心眼，不是要你防備所有人，但不是所有的話都能說(shuō)的。比如有的職場(chǎng)人竟然把人力資源部門當(dāng)成倒苦水的地方，對(duì)上司不滿意啊，對(duì)薪資不滿意啊，對(duì)同事不滿意啊。全都一股腦的倒給人力資源部門。

　　人力資源部門是什么地方，是企業(yè)重要所在。人力資源部門代表的是企業(yè)的利益，你把這些不滿發(fā)泄給企業(yè)，是要干嘛？顯示你的無(wú)能嗎？不管是對(duì)工作安排的不滿意還是對(duì)誰(shuí)有意見千萬(wàn)不要向人力資源部門吐露，哪怕你和其中一個(gè)關(guān)系很好，也不能保證隔墻有耳。

　　3.漲工資你可以向老板提，職位方面的晉升等著就可以了

　　只要有能力，職場(chǎng)人提出漲工資多數(shù)老板都會(huì)接受。因?yàn)楫?dāng)你提出加薪的時(shí)候說(shuō)明你的能力得到了提升，每個(gè)有能力的人對(duì)企業(yè)來(lái)講都是寶貴的財(cái)富。但是如果想要實(shí)現(xiàn)職位晉升就沒必要找老板談了，如果你真有這個(gè)能力老板會(huì)把你放到應(yīng)有的位置。相反，如果沒那個(gè)能力只會(huì)讓自己尷尬。

　　還有就是企業(yè)的每個(gè)職位尤其是中高層職位都有固定的分配，當(dāng)你想要晉升的時(shí)候可能就是把另一人踢掉，很容易得罪人。即便是出現(xiàn)了職位空缺，領(lǐng)導(dǎo)也有安排，不要自己跳出來(lái)。