在網(wǎng)上看到一個(gè)問題，很多人在擇業(yè)的時(shí)候優(yōu)先選擇去工資低的國企而不是民企呢，這種情況并不少見。

　　但是很有有才能的人呢，進(jìn)入國企，沒多久又都出來了。

　　這是為什么呢？原因很現(xiàn)實(shí)。

　　1.工資低

　　國企的工資一直被人詬病，因?yàn)楣べY真的不高。

　　剛剛進(jìn)去的時(shí)候，是從普通員工做起，想要熬出頭起碼得在十年之后，最關(guān)鍵的是，十年之后自己能不能升起來，說不準(zhǔn)。而十年之后，自己已經(jīng)步入中年，想要跳槽的話，就非常難了。

　　所以，有些人進(jìn)入國企，只是作為一個(gè)過度，尋找一個(gè)好的跳板，工作幾年之后，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，在結(jié)合自己的能力，去一個(gè)小公司當(dāng)個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.效率低

　　國企，有個(gè)特點(diǎn)就是效率低。簡單的一個(gè)事情，需要層層的手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字，少一個(gè)環(huán)節(jié)都辦不了。曾經(jīng)流傳出一個(gè)故事，有個(gè)企業(yè)里面需要辦理個(gè)手續(xù)，結(jié)果辦了半年，雖然有點(diǎn)夸張，但是這也說明國企的效率確實(shí)比不過那些私企。

　　騰訊的發(fā)展很快，主要是因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍屎芨?，“小步快跑、快速迭代”，做軟件做出大體之后就先上線，在運(yùn)行的過程中，進(jìn)行快速的省級(jí)，兩三周就升級(jí)一次。

　　有時(shí)候國企搞個(gè)事情，需要好幾年，而在私企可能只要幾個(gè)月。

　　另外，國企當(dāng)中，能干的總有干不完的活，不能干的總沒有活干，這么一來，那些有能力的人肯定不會(huì)忍受很久。

　　3.關(guān)系怪

　　關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。國企里面，沾親帶故的有不少，這個(gè)人是那誰的親戚，這個(gè)人是那誰的七大姑八大姨家的侄子，那個(gè)人是某總的子女，這個(gè)惹不起。這種關(guān)系特別負(fù)責(zé)，得罪了一個(gè)，就是得罪一大幫子人了。

　　另外就是，幫派關(guān)系，有些人就是去拜碼頭，這個(gè)人是那個(gè)團(tuán)伙的，那個(gè)人是另一個(gè)派系的，派系林立，難以獨(dú)善其身，兩個(gè)派系都不想惹，最后有可能兩個(gè)派系一起來收拾。

　　對(duì)于那些想專心做事的人來說，搞關(guān)系對(duì)他們而言，太難了。

　　有些舊的文化還是沒有得到改變，而那些新一代的年輕人又比較討厭這些文化，所以他們才不愿多待。