相信大家無論通過身邊的朋友、前輩，還是通過媒體，或多或少都會(huì)聽到一些還是看到一些職場(chǎng)潛規(guī)則的內(nèi)容。找工作有潛規(guī)則、晉升有潛規(guī)則、和領(lǐng)導(dǎo)打交道有潛規(guī)則，好像職場(chǎng)的潛規(guī)則無處不在。很多時(shí)候我們談起這個(gè)詞都會(huì)覺得這是一個(gè)貶義詞，至少它不是一個(gè)讓你感覺起來好像有多么美好的詞，但在我看來，規(guī)則是一個(gè)中性詞，是一定環(huán)境下，人和人之間關(guān)系的有效產(chǎn)化物。如果當(dāng)環(huán)境和人發(fā)生了變化，規(guī)則也會(huì)隨之改變。

　　公司會(huì)把明規(guī)則寫在規(guī)章制度中，向大家宣導(dǎo)，潛規(guī)則只不過是職場(chǎng)中很多不太適合寫成條文的規(guī)則的叫法。無論你是否接受，它一定會(huì)存在。作為初入職場(chǎng)的我們，對(duì)于潛規(guī)則如果不多做一些了解的話，可能工作的過程中看到、遇到的很多現(xiàn)象，都會(huì)讓我們感到困惑甚至苦惱。只有看清楚規(guī)則，認(rèn)清楚問題的本質(zhì)，然后才能夠選擇適合自己的方法，來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。那到底有哪些規(guī)則是公司不會(huì)跟你說，但卻始終存在的呢。

　　在職場(chǎng)中最重要的一條潛規(guī)則是，職場(chǎng)從來都是不公平的。

　　企業(yè)永遠(yuǎn)會(huì)告訴你，它的平臺(tái)有多么多么好，提供多么公平的學(xué)習(xí)和發(fā)展晉升條件，仿佛就和學(xué)校一樣，只要你好好念書，在期末考試中取得一個(gè)好成績(jī)，你就會(huì)被評(píng)為三好學(xué)生，但實(shí)際上職場(chǎng)遠(yuǎn)不是我們想象的那么單純。你在職場(chǎng)中，必須接觸的事情遠(yuǎn)不只做好我們的崗位職責(zé)內(nèi)的工作內(nèi)容這么簡(jiǎn)單，人際關(guān)系處理、工作匯報(bào)溝通、工作場(chǎng)合外的溝通，隨便一個(gè)事項(xiàng)拉出來就足夠我們學(xué)習(xí)很長(zhǎng)時(shí)間了。

　　評(píng)定績(jī)效的時(shí)候，我們除了業(yè)績(jī)結(jié)果還會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分;晉升的時(shí)候，除了個(gè)人能力還要看你的人緣好不好，你的人脈、資源、起點(diǎn)，和身邊的同事比起來可能就有著天壤的差距。這就是為什么有很多人工作矜矜業(yè)業(yè)的，結(jié)果不錯(cuò)，但始終得不到發(fā)現(xiàn)晉升一樣。換句話說，我們所認(rèn)為的職場(chǎng)公平，是基于我們認(rèn)為的公平標(biāo)準(zhǔn)所衡量的，而領(lǐng)導(dǎo)或者公司，對(duì)于公平的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)和你是不一樣的。所以，不要去指望公司是公平的，哪怕在招聘的時(shí)候說的再好，你都要知道，能夠?qū)懺谝?guī)章制度上對(duì)外、對(duì)內(nèi)傳播的內(nèi)容，一定不是全部。你也沒必要去要求公平，當(dāng)我們遇到一些覺得不公平的事情時(shí)，比如明明你的業(yè)績(jī)比另一個(gè)人好，結(jié)果崗位評(píng)級(jí)的時(shí)候，他的評(píng)級(jí)卻比你還高，或許你會(huì)本能的去想“實(shí)在是太不公平了，憑什么業(yè)績(jī)比我還差，級(jí)別卻比我還高”，但是成熟的職場(chǎng)人考慮的角度應(yīng)該是“為什么我的業(yè)績(jī)比他好，評(píng)級(jí)卻沒他高，原因在哪里?如何才能夠超過他?”等等。職場(chǎng)本來就是不公平的。拋掉職場(chǎng)公平或者不公平的想法，專注于提高自身的職場(chǎng)晉升力，才是每一個(gè)職場(chǎng)人最應(yīng)該關(guān)注的事。

　　第二個(gè)需要我們認(rèn)識(shí)到的職場(chǎng)潛規(guī)則就是，業(yè)務(wù)能力不是職場(chǎng)能力的全部。

　　就像我們上面提到的，為什么有些人、有些同事業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，業(yè)績(jī)很優(yōu)秀，卻得不到晉升?很大程度上是因?yàn)槌藰I(yè)務(wù)能力之外，可能他還有一些其他的短板。比如說，公司選儲(chǔ)備干部的時(shí)候，未必最看重個(gè)人業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)，而是要看你的領(lǐng)導(dǎo)力如何，你在團(tuán)隊(duì)中的人緣怎么樣，是否可以團(tuán)結(jié)和凝結(jié)周圍人實(shí)現(xiàn)你們的共同目標(biāo)，你的思考和學(xué)習(xí)能力怎么樣等這方面的軟實(shí)力。所以，你可能會(huì)看到，有些人的業(yè)績(jī)結(jié)果并不突出，但他就成為了團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，得到了晉升發(fā)展的機(jī)會(huì);有些人可能業(yè)務(wù)能力突出，卻始終無法再往前進(jìn)一步。

　　在職場(chǎng)一定要認(rèn)識(shí)到，業(yè)務(wù)能力只是個(gè)人能力的一部分，領(lǐng)導(dǎo)沒有理由只根據(jù)業(yè)務(wù)能力來決定是否給你晉升、發(fā)展的機(jī)會(huì)，同樣，當(dāng)你的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)得到充分的學(xué)習(xí)鍛煉的時(shí)候，就要思考，除了業(yè)務(wù)能力之外，自己還有哪一些短板，如何去改變，去提升。從另一個(gè)角度來說，職場(chǎng)其實(shí)也是最公平的，如果你不能意識(shí)到，一個(gè)職場(chǎng)人的完整能力構(gòu)成應(yīng)該是怎樣的，而只是單純認(rèn)為自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)就是最牛的，那么可能，你只適合最一些業(yè)務(wù)員的工作。