隨著社會不斷地發(fā)展進步，現(xiàn)如今的90后在找工作方面都比較喜歡固定時間上下班的工作，而對那些有需求加班的工作往往都是望而卻步。

　　究其原因不外乎兩點，一是現(xiàn)在的90后都喜歡自己的時間比較自由，不想讓工作占滿了自己全部的時間，想要在工作之余去做一些自己喜歡的事情。

　　為什么現(xiàn)在的年輕人都不愿意加班？

　　二是現(xiàn)在很多公司加班都是沒有加班費的，既想員工幫你把活干好，又不想多付出一些報酬來激勵員工，憑良心講這樣的工作又有幾個員工會為你心甘情愿的加班呢？

　　如果說過去老板和員工的關(guān)系是純粹的雇傭關(guān)系，給多少錢辦多少事。那現(xiàn)在老板和員工的關(guān)系就不僅僅是靠金錢能維護的了了，現(xiàn)在大多數(shù)的員工，其中90后人數(shù)偏多，而90后又是在成長道路中被貼上較多標簽的一代人，所以在工作中他們更注重的可能是公司的風(fēng)氣、環(huán)境等等問題。

　　如果一旦在這家公司干的不太順心，他們就很有可能立刻就拍桌子走人。因為在他們看來，反正外面的公司這么多，如果在這家干的不太順心，那就換一家公司，反正自己身上現(xiàn)在還沒有太大的壓力，不用顧慮太多的問題，隨時想走就能走。這也是現(xiàn)在的年輕人都不愿意加班的資本，因為沒有太大的壓力。

　　為什么現(xiàn)在的年輕人都不愿意加班？

　　但是也許有人會說了，年輕人不愿意加班就是不上進，不想在工作中有更好的發(fā)展，獲得更高的成就。對此我想說的是，加班和不上進完全就是兩個不同的概念，有些人在工作時間就已經(jīng)把自己的工作完成的很好了，于是按時上下班，你能說他是不上進嗎？而有的人總是在工作時間無所事事，工作沒做完無奈只能拖到下班之后加班去完成，你又能說他是真的上進嗎？

　　所以當我們在評判一個年輕人是否有上進心時，一定是要從多方面來做依據(jù)，而不能僅僅通過是否加班或是加班的時間長短來斷定，最重要的是我們能夠看清楚這個人的本質(zhì)。

　　有時候在緊急情況下，公司的這個項目需要在一定時間內(nèi)完成，不得不要求員工在公司加班，但是公司領(lǐng)導(dǎo)也要給予員工相應(yīng)的補償，這樣讓員工從心底里表示愿意為公司加班，工作起來也才能更加有效率。

　　而不是一直無節(jié)制的要求員工加班完成任務(wù)，畢竟大家都是人，身體才是最重要的，如果一直加班影響了身體健康，誰還會一直在你的公司待下去呢？任何事情都是相互的，需要領(lǐng)導(dǎo)和員工互相理解，這樣的企業(yè)和員工才能實現(xiàn)共贏，一起獲得更好的發(fā)展。