我有一個朋友，去年年底被診斷出來抑郁癥。

　　他是一個個性內(nèi)向，十分斯文的男生。

　　從小到大履歷非常優(yōu)秀，老師們對他的評價(jià)就是內(nèi)向話不多，為人乖巧聽話。

　　他畢業(yè)于一所重點(diǎn)大學(xué)，畢業(yè)之后到當(dāng)?shù)氐囊患覈笊习啵髞肀环峙涞搅诵姓俊?/span>

　　據(jù)他說這家國企有很多優(yōu)秀的人才，他經(jīng)常感覺心里不安，時(shí)不時(shí)會有一些自卑的念頭冒出來，所以他老是擔(dān)心人際關(guān)系處理不好，害怕工作做不好，害怕部門的其他人給自己臉色。

　　時(shí)間一久，他的精神開始有點(diǎn)焦躁不安，晚上也睡不好覺。

　　越來越厭世，就是從自我攻擊開始的

　　只要公司出了一點(diǎn)事情，能和自己沾上邊的，他就會在心里反省是不是自己有問題，自己哪里做的不好，以后一定要改。

　　有時(shí)候他也會自我解嘲:我這人真是很笨啊，別人都能做好，怎么就我做的不好？我果然沒什么用。

　　慢慢的，他在人群里越來越沉默。

　　而且不自覺的開始迎合別人，因?yàn)樗偤ε卤蝗藪仐?，害怕自己拒絕了別人，別人會給他臉色。

　　逐漸的，不知道從什么時(shí)候開始他成為了部門里的萬金油。

　　拿快遞，粘發(fā)票，給隔壁部門遞資料，做各種會議記錄都變成了他的活。

　　只要別人找他，他就會一口答應(yīng)，然后從這種需求里找到存在感。

　　但是他也敏感的發(fā)現(xiàn)，同事們經(jīng)常把一些自己懶得干的小事甩給他，好像自己慢慢變成了部門里最無用的一個人，領(lǐng)導(dǎo)對他的態(tài)度也逐漸冷淡下來，經(jīng)常在會議上批評他，說他做事情拎不清。

　　越來越厭世，就是從自我攻擊開始的

　　這讓他更加焦慮，逐漸的變成了抑郁癥。

　　他開始有了辭職的打算，我告訴他，如果你自己的行為習(xí)慣，為人處事不改的話，哪怕?lián)Q了一個地方，到時(shí)候還是會陷入這種困局。

　　因?yàn)槟愕男睦砟芰繘Q定了你的為人處事的方法。你要先從改變自己的思維開始，把自己的心理能量提升起來。

　　在做事情之前，先思考一下這件事情值不值得自己做，不值得自己做的事情就放下。

　　比如像粘發(fā)票，拿快遞這些事情，你一個老員工為什么要做這些事情？交給新人來處理就好了。

　　這種十歲小孩都能做得好的事情，一個成年人根本不值當(dāng)，你的價(jià)值根本就不是從這種事情上體現(xiàn)出來的。

　　一個成熟的職場人一定要把自己的價(jià)值體現(xiàn)出來，才能獲得別人的尊重，而不是通過卑微討好去博得他人的歡心。

　　考慮完自己值不值得做，然后再考慮一下自己能不能勝任。

　　如果你已經(jīng)答應(yīng)別人了，那么不管你愿不愿意，都要把事情做成，這是一個成熟職場人的擔(dān)當(dāng)。

　　越來越厭世，就是從自我攻擊開始的

　　如果覺得自己勝任不了，那你干脆就拒絕好了。有時(shí)候示弱反而會讓人覺得你這個人有擔(dān)當(dāng)，有自知之明，不是那種夸夸其談的人。

　　最重要的是你給別人幫忙，將來有事情了，你也要借助別人的力量，而不是只有別人麻煩你，你不能麻煩別人。

　　大家都是平等的對不對？

　　提升心理能量還有一點(diǎn)就是努力提升自己，讓自己的能力上升到一個新的臺階。

　　如果你的心理能量比較弱，你能抓住一些東西，慢慢的對自己有自信了，你的心理能量也會增強(qiáng)。

　　一定要努力加強(qiáng)自己某一方面的特長，讓自己逐漸在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中擁有影響力。

　　在不自覺之間你會對自己有了自信，對工作有了掌控力。

　　一個人的心理能量，決定了他為人處事的態(tài)度，記得不斷的突破自我，你的人生才會有新的成長。