下面我們通過(guò)對(duì)比蘇珊和瑪麗的職場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行分析。

　　蘇珊對(duì)自己的要求是做好事情再說(shuō)話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦干，既不會(huì)出現(xiàn)在茶水間的閑談中，也不會(huì)出現(xiàn)在上司的午餐桌前。開(kāi)會(huì)時(shí)，她幾乎從不發(fā)言，因?yàn)閾?dān)心自己的見(jiàn)解不夠優(yōu)秀?！安圾Q則已，一鳴驚人”的想法，使她總是沒(méi)有機(jī)會(huì)開(kāi)口。蘇珊覺(jué)得自己像高貴的畫(huà)眉，而坐在對(duì)面的瑪麗則像聒噪的喜鵲。

　　瑪麗總是喜歡在午餐時(shí)湊到主管的桌前，告訴他自己讀了一本什么書(shū)，或者剛剛學(xué)過(guò)的管理學(xué)課程，而她所說(shuō)的那些，蘇珊在幾年前就已經(jīng)很熟悉。她還特別勇于在部門(mén)會(huì)議上發(fā)言，有時(shí)候甚至將蘇珊私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會(huì)議上去講。

　　蘇珊暗暗嘲笑瑪麗的虛榮和無(wú)知無(wú)畏。意想不到的是，“喜鵲”小姐很快升職，而“畫(huà)眉”小姐還兀自清高著。蘇珊實(shí)在看不出瑪麗究竟有何過(guò)人的能力，可是主管卻很欣賞她，認(rèn)為她積極向上、富有魄力、敢說(shuō)敢做，具備可貴的領(lǐng)導(dǎo)才能。

　　許多自認(rèn)為優(yōu)秀的員工，往往和蘇珊那樣，脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會(huì)發(fā)光，卻不知道在這個(gè)“發(fā)光要趁早”的年代里，如果你不跳出來(lái)，是沒(méi)有多少人有耐心去發(fā)掘你的。由于現(xiàn)在大家多用網(wǎng)絡(luò)求職，老板們一看到求職者在網(wǎng)絡(luò)上的自我介紹寫(xiě)得很簡(jiǎn)短，甚至像是從別人的資料上拷貝下來(lái)的，就先刪掉了這個(gè)求職者。而這些被刪掉的人，可能也不知道自己為何連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　想當(dāng)年，臺(tái)灣著名作詞人方文山先生也是因?yàn)槎锰嵘晕业摹澳芤?jiàn)度”才有了今天的。那時(shí)的他沒(méi)有搶眼的學(xué)歷，為了讓唱片公司用他的歌詞，方文山并不是一首首地寄給唱片公司自我推薦，而是整理了一本歌詞大全，再將這本書(shū)寄給每家唱片公司。最后，吳宗憲看到了這本書(shū)，打了一通電話給他，這才有了后來(lái)的方文山。

　　因此，無(wú)論找工作還是求進(jìn)步，光覺(jué)得自己很有能力、很有才華是不夠的，你還要具備讓領(lǐng)導(dǎo)看得見(jiàn)你的能力，也就是要保證自己有一定的“能見(jiàn)度”。例如想進(jìn)電視圈者，得先認(rèn)識(shí)制作人，所以請(qǐng)去制作人會(huì)出沒(méi)的地方毛遂自薦；想當(dāng)作家，請(qǐng)不斷將自己的作品投稿到出版社，并常聯(lián)系出版社，讓對(duì)方對(duì)你有印象，才能在眾多稿件中脫穎而出。只有讓別人看到你的能力，你才有機(jī)會(huì)接受鎂光燈的照耀。

　　提升職場(chǎng)“能見(jiàn)度”，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是讓那些在工作上有權(quán)力把你往目標(biāo)推進(jìn)的人能看得到你。從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度，不但不是愛(ài)出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，反而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉你的工作價(jià)值，是對(duì)雇主有所交代的專(zhuān)業(yè)行為。另外，此做法也能讓老板覺(jué)得你是令人信賴(lài)的“自己人”，而提供“你辦事我放心”的情緒服務(wù)，正是你在企業(yè)中的情緒價(jià)值。

　　怎么做，才能提升職場(chǎng)“能見(jiàn)度”呢？

　　1 定期匯報(bào)工作。

　　經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法。

　　2 會(huì)議中積極開(kāi)腔。

　　若你的開(kāi)會(huì)哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯(cuò)失了絕佳的自我營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)！領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別故作謙遜低調(diào)。我曾經(jīng)的一位同事，以“發(fā)言達(dá)人”著稱(chēng)。大到國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，小到部門(mén)磋商，只要他到場(chǎng)，就一定舉手發(fā)言。他的邏輯是，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)的人對(duì)他深刻而良好的印象，多來(lái)自會(huì)議中他的高質(zhì)量發(fā)言。

　　3 私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功。

　　除了在公開(kāi)及正式場(chǎng)合，和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、茶水間的閑聊、餐廳排隊(duì)時(shí)間，都是你“曝光”的大好機(jī)會(huì)。這時(shí)候，聰明的你千萬(wàn)別做鴕鳥(niǎo)假裝沒(méi)看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，或是緊張兮兮地說(shuō)些言不及義的話。

　　你可以隨口說(shuō)起，“我上周末參加一個(gè)聚會(huì)，碰到XX公司的老總，跟他介紹了我們的業(yè)務(wù)，對(duì)方很有興趣，這周二我打算去登門(mén)拜訪，詳談合作?！边@樣，領(lǐng)導(dǎo)收到的信息是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切機(jī)會(huì)為公司爭(zhēng)取資源，怎能不對(duì)你心生好感？

　?。?）搭便車(chē)，找個(gè)公關(guān)代言人

　　如果你實(shí)在臉皮薄，開(kāi)不了口“表?yè)P(yáng)”自己，或不習(xí)慣與人做面對(duì)面的人際溝通，還有一招給你備用：找一個(gè)賞識(shí)你的同事做個(gè)人形象代言。借他之口，來(lái)為你間接公關(guān)。例如在出席會(huì)議時(shí)，他可以為你打頭陣：“這個(gè)項(xiàng)目小張貢獻(xiàn)不小，我建議不妨聽(tīng)聽(tīng)他的看法?！被蛟谒较聢?chǎng)合隔三差五地提及你的“豐功偉績(jī)”，這樣的側(cè)面表?yè)P(yáng)顯得更加客觀有力。

　　近幾年產(chǎn)業(yè)更新速度加快，導(dǎo)致裁員風(fēng)勁，聰明的你若想遠(yuǎn)離黑名單，就該趕快丟棄“埋頭苦干”的過(guò)時(shí)態(tài)度，學(xué)習(xí)“抬頭苦干”的聰明訣竅，做高能見(jiàn)度的職場(chǎng)情商高手吧。