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碰上這種領導,越快辭職越好,不值得賣命,也沒前途

添加時間:2020-09-08 17:23:11
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  在工作中,領導對不同的員工,待遇和態(tài)度都是不同的,對于那些自己的得力助手,領導十分喜愛并唯他們是用,而對于那些工作態(tài)度不明朗,在領導面前表現(xiàn)也一般的員工,領導則有所距離感。

  當在工作中遇到令自己糟心的領導,工作心情十分受破壞,有些人也會因此而辭職。如果是遇到這樣的種領導,越快辭職越好,他們不值得你賣命。

  1、忽視敷衍你的領導。

  在工作上你明明有著一顆積極向上,為公司拼搏的心,但你的領導卻常常無視你的存在,忽視你,對你的一腔熱情沒有絲毫動容之心。

  在工作中,總是忽視你提出的意見,有好事的時候,也習慣性邊緣你,讓你總覺得自己就是多余的,再怎么努力,都沒辦法讓領導看到你的用心。碰上這樣的領導,再努力也是白搭。

  2、不信任你的領導。

  正常的審批手續(xù),領導都是要認真核對才能審批的,但是你的領導對你極度不信任,你做出來的工作,都要讓其他人反復核查核實,還經(jīng)常要從雞蛋里挑骨頭,非要揪出來你的一絲一毫問題,給你挑刺,這樣的領導,你再跟著他也沒多大意思,不信任你就是不信任你,很難改觀。

  3、領導本身作風有問題。

  不是所有的領導三觀都是正的,也不是所有的領導你都要追隨他們的做法。有些領導本身作風就存在問題,對于這個,你要有自己的判斷,如果發(fā)現(xiàn)你的領導已經(jīng)有走歪路的傾向,就一定要考慮自己的后路,而不是一味盲目地追隨。

  4、獎懲不明的領導。

  作為管理者,領導要樹立威信,而對于下屬員工要愛護,也需要建立一定的獎懲制度。如果領導對待下屬的時候任人唯親,獎懲不明,勢必引起大家的不服,這樣的領導本身在管理上就有問題,怎么能夠帶領好團隊,管理好企業(yè)。

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