不懂社交禮儀

　　很多新人之前沒有接受過禮儀知識，把公司當(dāng)成自己的專屬空間，遇到領(lǐng)導(dǎo)不打招呼，遇到同事不知道禮讓，甚至出去聚餐也不懂一些最基本的餐桌禮儀，雖然他們可能覺得沒什么，但是時間久了就可能會引起領(lǐng)導(dǎo)跟同事的不滿，導(dǎo)致不可預(yù)計的后果。

　　我國自古以來就是禮儀之邦，所以職場中也特別注重禮儀。比如見到領(lǐng)導(dǎo)要問好，對同事說話要客氣，這都是最基本的，除此之外，還有見客戶，出去聚餐，其實都要學(xué)會禮儀。社交禮儀通常能體現(xiàn)出一個人的教養(yǎng)素質(zhì)，甚至是公司形象，所以在職場上的新人應(yīng)該多學(xué)習(xí)社交禮儀，并時時刻刻注意運用。

　　不懂人際交往

　　剛出校門的大學(xué)生，都心高氣傲，不把別人放在眼里，進入公司后也完全以自我為中心，干什么都喜歡特立獨行，標(biāo)新立異，經(jīng)常因為自己，而跟同事處理不好關(guān)系。

　　其實這樣的做事方式不僅讓人覺得情商很低，而且往往被領(lǐng)導(dǎo)討厭。因為公司是一個整體，不是你一個人說的算的，而且只有在合作共贏中，公司才能更快的發(fā)展。所以新人剛剛進入職場，一定要擺正心態(tài)，盡快適應(yīng)新環(huán)境，跟領(lǐng)導(dǎo)同事處理好關(guān)系，且注重合作，腳踏實地，只有這樣才能快速融入公司這個大家庭，實現(xiàn)自己的發(fā)展。

　　心理承受能力差

　　90后的這一代人大部分都是獨生子女，從小含著金鑰匙長大的，往往打不得，說不得。其實剛剛進入社會的新人，沒有工作經(jīng)驗，就該在鞭策中成長，如果吃不得苦，受不了累，受不了批評，還不如天天待在家里，何苦要出來找罪受？

　　所以初入職場的新人一定要提高自己的心理承受能力，試著接受別人的觀點，努力改正自己的不足。要是覺得委屈，就看看身邊的前輩，他們剛剛進入職場的時候也跟現(xiàn)在的你一樣，但是他們通過堅持不斷成長，才能有今天的成就，所以要盡量提高自己的心理承受能力，努力適應(yīng)工作。

　　新人們初入職場還會犯其他的錯，在這不能一一列舉出來，但是如果上面的問題能夠處理好，其實別的錯誤都會迎刃而解，所以趕緊改掉錯誤，努力適應(yīng)職場吧。