每個(gè)求職者在找工作的時(shí)候都會(huì)編寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量卻參差不齊。簡(jiǎn)歷中有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題是需要求職者把握好的，但是很多求職者卻并不知道。簡(jiǎn)歷中的哪些細(xì)節(jié)必須要注意到呢。

　　第一，輕工作內(nèi)容，重工作成果。每年招聘的時(shí)候，翻閱求職者的簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)大部分的求職者都在花大量的篇幅描述自己的工作內(nèi)容，而自己的工作成果卻沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有必要去了解你的崗位工作內(nèi)容、崗位職責(zé)，真正需要了解的是你是否具備一定的工作能力。所以工作內(nèi)容可以一筆帶過(guò)，真正需要花心思去寫(xiě)的是你在曾經(jīng)的崗位中做出的成績(jī)，而且能量化的地方一定要用數(shù)字體現(xiàn)。用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)工作成果，總是最具有說(shuō)服力的。

　　簡(jiǎn)歷中的哪些細(xì)節(jié)必須要注意？

　　第二，涉及到老東家商業(yè)機(jī)密的事情，不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。老東家內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密或者是明確規(guī)定屬于保密的內(nèi)容，在簡(jiǎn)歷里面千萬(wàn)不要寫(xiě)，不要抱著通過(guò)出賣老東家的方式來(lái)找一份更好的工作。被老東家知道你泄密，一定會(huì)給予相應(yīng)處罰；被應(yīng)聘的公司知道你泄露商業(yè)機(jī)密，也是不敢用你的。

　　第三，簡(jiǎn)歷排版要清晰，內(nèi)容要精煉、明了。簡(jiǎn)歷是你給用人單位的第一印象，而第一印象是非常重要的。我看見(jiàn)過(guò)不少的簡(jiǎn)歷，排版混亂，內(nèi)容毫無(wú)章法，甚至仔細(xì)一看還有錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤等問(wèn)題，還有的簡(jiǎn)歷上面密密麻麻全是字，讓人一看就失去了閱讀的興趣。因此，求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要總把關(guān)注點(diǎn)放在是彩印還是黑白打印，一定要注意整體的排版和布局。

　　第四，興趣愛(ài)好如果一定要寫(xiě)，注意寫(xiě)積極向上且被大眾認(rèn)可的主流興趣愛(ài)好。曾經(jīng)，我看到一份簡(jiǎn)歷中，求職者寫(xiě)自己的興趣愛(ài)好是打游戲，在面試的時(shí)候我們談到打游戲這個(gè)話題，求職者滔滔不絕，還稱自己可以通宵打游戲。這種興趣愛(ài)好，完全沒(méi)有必要讓用人單位知道，否則HR會(huì)擔(dān)心：你是否會(huì)因?yàn)槌撩杂螒蚨徽J(rèn)真工作呢？

　　簡(jiǎn)歷中的哪些細(xì)節(jié)必須要注意？

　　一份簡(jiǎn)歷中有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題都需要求職者處理好，否則很可能因?yàn)檫@些問(wèn)題而在簡(jiǎn)歷篩選中被淘汰。所以如果你的簡(jiǎn)歷存在這些問(wèn)題，那就抓緊修改一下吧，不要因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)問(wèn)題而失去面試的機(jī)會(huì)。