快速地讓一個公司的人力資源準確的找到你的方法就是去投遞簡歷。簡歷是對自己的一個簡述經歷，簡歷如何寫呢？首先你就要對自己有一個清晰的認知。剛在校園的很多大學生，他們社會經驗較少，對自己的認知也較模糊，要到一個地方去實踐，發(fā)現自己的不足與長處才是對自己的認知，沒有處事經驗的人對自己的認知其實是空白的。

　　這個認知方法可以是去到一個令你覺得可怕，但是很強，水準很高的一個地方去實踐，反饋回來的東西也會讓你更加認識到自己的不足，認識到真正的自己。要清晰的知道自己的長處不足，為什么要做這個行業(yè)，自己與這個行業(yè)所合適的相匹配的點在于哪里，未來會如何發(fā)展自己可以進步到一個什么樣的層次？

　　對自己的認識是要不斷更新的，因為每個階段的自己都是不同的，但是對于行業(yè)的認知卻要建立在進入職場之前。對于自己即將要從事的工作認知，最有效的辦法就是去找這個行業(yè)的前輩請教，因為網上所查詢的并不是實踐出來的真知。前輩在這個行業(yè)有豐富的經驗，他對于你即將要從事的工作地點環(huán)境，人生格局和思考方式，都會給初入職場的新人有不一樣的啟發(fā)。或者在說職場小白在走前輩已經走過的一條路，所以他會將自己當年的一些經驗分享出來幫你規(guī)避一些風險。

　　提升自己的核心能力與提升自己的能力是不同的，核心能力是指職場的競爭力，不管你到哪里，能夠說得上話得拿得出的還是要靠自己的能力，只有不斷鉆研自己的專業(yè)技能，憑借著自己不斷進步的本領，才能去一步一步的攀登職場的高峰。認識再多的前輩，了解再多的知識，都不如去實踐，靠自己的一雙手。讓自己擁有更多的砝碼，更多的能力本領來堅固自己的地位。職場規(guī)劃不一定要初入職場前在做，這些規(guī)劃是要伴隨著工作，不斷的去計劃的。