很多時候，我們的上司都會交辦一些我們能力以外的事情，而且一旦布置了任務，就十分緊迫，“你必須在兩天之內給我完成”。

　　往往得到這些任務，我們都一個頭兩個大，明明不是自己的專業(yè)領域，為何要讓我去做？不做吧，怕上司不高興；做了吧，又心里沒底，不知道該怎么做，結果會不會滿足上司的預期。

　　這種情況下，你一般會怎么處理呢？其實這也是考驗員工情商的時候，上司到底是想刁難自己還是給自己一個突破的機會呢？

　　1、可否請某某同事給我做一些指引？

　　當自己接到“不可能”完成的任務時，別慌，你以為上司給你這么個任務真的是頭腦發(fā)熱甩給你的嗎？上司也一定是經過思量，最后才交給你的。

　　這個時候雖然知道自己接手會有困難，但態(tài)度比一切都重要。上司一定知道這并不屬于你的專業(yè)范疇，因此，你大可提出建議：不如領導請上某某同事來給我做一些這方面工作的指導，他是這方面的專家，有他的幫助，我相信能夠順利完成。

　　一是讓上司看到自己面臨工作不會推諉的態(tài)度，二是給自己搬救兵，畢竟領導知道你的實際情況，當你提出這樣的建議時，他不會反駁你，反而會調動一些資源來幫助你。

　　或許對你來說真的是一個突破，好事也說不定。

　　2、故意刁難也別慌，你有拒絕的權利。

　　如果你的上司是故意刁難你，給你穿小鞋，那么你也千萬別急，首先你有拒絕的權利，可以把最壞的結果告訴上司，如果由我完成，可能會導致怎樣的后果。

　　如果上司執(zhí)意要你來完成，那么你就必須讓上司明白，如果最后完成不了預期，那請上司不要怪罪，并不是我的責任。

　　把自己的責任先理清楚，才不會到最后受到無辜牽連。