與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動(dòng)作，有這些征兆和信號(hào)，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。

　　1、排擠你：搞小動(dòng)作擠兌走你。

　　如果感覺(jué)到自己在職場(chǎng)上總是被別人排擠，遭到擠兌，原因是什么？想必你觸犯了領(lǐng)導(dǎo)底線。

　　領(lǐng)導(dǎo)表明上不計(jì)較，但是在他內(nèi)心埋藏著瓜葛和糾結(jié)，總會(huì)想方設(shè)法在其他方面對(duì)你進(jìn)行非正式懲罰。在背后搞小動(dòng)作不單是因?yàn)橄訔壞銋拹耗?，也是因?yàn)榭床豁樐悖档乩锇涯闩艛D出去，讓你為自己的行為買單。

　　2、枯竭法：斷掉你的資源。

　　領(lǐng)導(dǎo)一旦看你不上，那么必定不會(huì)再把你留在身邊，很簡(jiǎn)單，就是截?cái)嗄惬@取資源的途徑，讓你完不成任務(wù)，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

　　在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)掌握著多數(shù)的優(yōu)質(zhì)資源，如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)為你配置，那么你很難靠自己去勝任一項(xiàng)工作。

　　3、冷處理你：熬到你自動(dòng)離開(kāi)。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看不起你，會(huì)慢慢來(lái)對(duì)你進(jìn)行“熬婆”，要么讓你累個(gè)半死，承受不住壓力自動(dòng)走人；要么晾著你讓你空虛到自己發(fā)慌，自動(dòng)離開(kāi)。

　　總之不會(huì)讓你有好日子過(guò)，怎樣都看你不順眼。

　　4、邊緣化：愛(ài)答不理。

　　每個(gè)人都希望自己受到尊重，無(wú)論是怎么樣的場(chǎng)合，我們的人格都需要被尊重。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看不起你的時(shí)候，他們會(huì)對(duì)你愛(ài)理不理，漸漸邊緣化你，無(wú)視你的存在。你在這樣的環(huán)境下感受到來(lái)自特殊目光的注視，感受到領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)自己的特殊態(tài)度，很快就會(huì)頂不住壓力。