職場路難，在職場上，我們遇到的同事，或心機(jī)、或奇葩、或自私、或奸詐，總之，只要是在職場上，身邊就不乏有小人。招惹了這些小人，可謂令人頭疼。

　　但在職場我們卻不得不與這些小人有接觸，為了輕松應(yīng)對小人，我們不得不知道這幾個原則：

　　1、保持距離。

　　與小人保持一定距離，關(guān)系上也要盡量疏遠(yuǎn)，遇到小人與你套近乎，不要熱情回應(yīng)，與他們太過熱乎，總會有吃虧的一天。如果是萬不得已的工作合作，也是把應(yīng)分的事情做完。其他的千萬別太過熱心。

　　2、不談利益。

　　職場上對于利益這東西都是十分敏感的。更別說是和小人談及利益，那他一定不會讓自己吃虧，甚至?xí)勾蛞话?。小人的斤斤計較和睚眥必報，都是出了名了，碰到他的利益，那一定不會放過你。

　　3、別多管閑事。

　　招惹小人、招惹是非，可能是你平時太過愛管閑事了，你總喜歡參與到本不該屬于自己的事情中去，有時候更喜歡干涉別人，這樣一來，風(fēng)頭太盛也會惹到別人對你的不滿，而最容易招惹的就是小人。

　　4、別虧欠人情。

　　欠人情債，是最難還清的東西，特別是在職場上，同事之間的交情只存在于工作關(guān)系，如果你還欠下人情，那么很容易讓自己陷入被動，如果是欠小人人情，那可能更糾纏不清。此外，也盡量不要得罪了小人，他們擅長陰詐手段，給你使絆子可不會手下留情。

　　5、適當(dāng)反擊。

　　對于身邊的小人，不要心慈手軟，如果對方冒犯了你，而你只是忍耐和退讓，那么就會慫恿他們得寸進(jìn)尺。適當(dāng)反擊，讓小人不敢來侵犯自己，有力打擊小人。