不可否認，學歷是敲門磚。如果學歷真的像大家認為的那樣不值一提，那么請大家看一看每年各大企業(yè)的招聘信息，除了某些技術類工種，基本上對于學歷都是有要求的。而且，學歷不就是你能力的一種證明嗎？加之現(xiàn)在對于綜合性人才的需求，還有全球化使得大部分公司都會考慮有英語技能的面試者，所以真的請大家在還能再提升自己學歷的時候多多努力，你永遠不知道你的一個畢業(yè)證能夠幫你敲開多么輝煌的一扇門。

　　然后再說說經(jīng)驗，經(jīng)驗毫無疑問對于大部分公司來說，一個有工作經(jīng)驗的求職者會是非常優(yōu)質(zhì)的選擇。因為這就意味著你一旦進入公司就能夠直接創(chuàng)造價值，而不用像新人那樣需要公司花一定的時間進行培訓。此外，經(jīng)驗其實也意味著一定的能力，這種能力多是在實戰(zhàn)中積累起來的處理危機的能力，隨機應變的能力。

　　對于新人來說，最容易發(fā)生問題的就是面對危機的時候，可能會因為第一次面對這樣的危機而慌亂，但是如果此時這位員工是一位有著豐富經(jīng)驗的員工，那么往往會讓人安心。不過，說實話，經(jīng)驗這個東西是沒有辦法實體化的，現(xiàn)在各大公司判斷是否有經(jīng)驗的標準就只是看是否之前從事過相關工作，小編認為這種判斷方法還是有一點有失偏頗的。

　　如果你是一個新人，看到這里不要灰心，接下來小編還要講一個在職場中非常重要的特質(zhì)，那就是“認真的態(tài)度”。態(tài)度這個特質(zhì)真的時常被提起，但是又很容易忽略，小編認為，一個好的態(tài)度能夠改變很多。說到學歷和經(jīng)驗哪個更重要，如果你是一個態(tài)度懶散的人，那么即使是有很高的學歷和經(jīng)驗也會收獲領導的一句“養(yǎng)不起你這尊大佛”之類的評價。