有人的地方就有江湖，職場如戰(zhàn)場，雖然有溫暖和陽光，但是更多的是壓力和競爭。作為新手視覺設(shè)計師剛步入職場的時候，有些雷不能踩，特別需要注意以下三點：

　　一、少說多聽

　　人到了一個新的環(huán)境，加入陌生的團(tuán)隊，彼此之間還不了解，連熟悉都談不上，只不過是認(rèn)識罷了。

　　熟悉一個團(tuán)隊，了解一些人，是需要時間和磨合的。在沒有深入了解之前，新手視覺設(shè)計師應(yīng)秉持少說多聽的原則。

　　不管領(lǐng)導(dǎo)和同事聊的多么火熱，自己能少說話就別多說，少說雖無益，可是多說卻有錯。哪句話沒把握好被有心人聽見了，可能就成了炸自己的一顆雷。多聽聽別人說什么，想想別人說話的背后目的是什么，同時也可以從別人的嘴里了解新公司的情況以及公司成員之間的人際關(guān)系，對自己有好處。

　　新手視覺設(shè)計師初入職場要注意哪三點

　　二、盡量不要在老員工面前出風(fēng)頭

　　有一個真實的職場案例。某位同學(xué)畢業(yè)后參加工作的第一個月，被老員工整得很是可憐。事情的起因是有天領(lǐng)導(dǎo)安排了工作任務(wù)，該同學(xué)加班加點的做工作方案，比領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時間提前了兩天完成，領(lǐng)導(dǎo)看后對他的方案比較滿意，于是在部門會議上表揚(yáng)了該同學(xué)，批評了幾位做事拖拉遲遲未完成工作任務(wù)的老員工，幾位老員工很是不服氣。會后他們私下抱團(tuán)欺負(fù)該同學(xué)，說話陰陽怪氣，故意孤立他，甚至對他進(jìn)行人身攻擊，最后該同學(xué)實在忍無可忍，離職了。

　　也許有人會說自己有能力、有實力，憑什么不能在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請賞，憑什么不能靠自己的努力給自己爭取更多的利益。這種觀點不能說錯但也不完全對，具體要看自己在公司是新人還是老人，如果是新人，這種觀點就是在給自己挖坑。

　　老員工再怎么不行，也是領(lǐng)導(dǎo)的老朋友了，公司的老臣了，他們在公司能做出成績也能攪得滿司風(fēng)雨。難道公司和領(lǐng)導(dǎo)會更加信任和重視一個新員工嗎？答案是否。

　　所以作為新人，前期學(xué)會低調(diào)，捧著點老員工，讓他們以為你對他們構(gòu)不成職業(yè)威脅，自然他們也不會對你怎么樣，會對你放松警惕，這就是人性，不要輕易去挑戰(zhàn)人性。

　　新手視覺設(shè)計師初入職場要注意哪三點

　　三、不要對誰都掏心掏肺

　　有的人生性善良，為人老實敦厚，對待身邊的同事沒有防備之心，掏心掏肺的對人好，有什么開心和不開心的事都和同事分享，把同事當(dāng)成好朋友甚至是親人，到頭來自己輸?shù)靡凰?，可惜后悔也沒有用了。

　　人性最大的惡就是見不得別人好，特別是在職場，特別是身邊的同事。

　　新手視覺設(shè)計師只需要埋頭做好自己的工作就行了，有什么事和家人分享或自己消化，不要透露給同事，更不要傻到掏心掏肺，害人之心不可有，防人之心不可無。職場學(xué)會保護(hù)自己很重要，避免不必要的傷害。